求职简历的写作角度

【求职简历的写作角度】

求职简历的写作角度

文章插图
*文中 , 求职*专指应届大学毕业生为了找到一份合适*工作,向用人单位介绍自己才能和专长,以使对方接纳自己*一系列材料,主要包括求职信、个人*等 。求职**写作角度,指*是求职者在写作中选择一个展示真实自我*最佳思路 , 寻找一个用人单位接受自己*最大接纳度,目*是使自己能够被录用或得到面试*机会;求职**阅读者是招聘人员,写作是否成*,关键是能否得到用人单位*认可,他们*满意程度决定了求职**成*度 。站在招聘者*角度来准备你*求职*,是写作求职*正确思路 。那么,招聘单位会用什么标准来衡量求职*?芽什么样*求职*最受用人单位*欢迎?芽大学生们精心准备*求职*是否符合用人单位*要求?芽笔者阅读了193份应届大学生*求职* , 并对济南市*285名应届大学生和53家注册资金在100万元以上*企业进行了一次随机*样调查,此次调查*重点受访对象为应届大学毕业生,调查采用了*访问与面谈*方式 。
一、求职**页数
求职**页数并非多多益善,用人单位*经理希望看到应聘者*求职*为3-5页 。一般而言,一封求职意向明确*求职信、一份内容简练适当*个人履历是比较基**配置 。
对求职*页数*调查结果显示:
受访*大学生写6-8页求职**人数最多,为41%;其次是3-5页*为27.4%;9-10页*为12.9%;1-2页*为9.6%;11页以上*为9.1% 。而用人单位*经理希望看到应聘者**为3-5页*最多 , 为45.5%;其次是6-8页*为22%;两页及以下*为17.5%;9-10页*为8.5%;11页以上*为6.5% 。
*:应聘者与招聘者*不同心理
大学生在制作求职*时往往抱着尽善尽美*心态,总觉得为了突出自己、充分展示自己*才能,就要把*制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人单位比较关注*细节部分,从而使自己在最初*竞争中处于下风 。因此 , 制作精美、内容详实往往是大学生制作*时*心理标准 。当你制作求职*时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试机会吗?芽”然后 , 仅仅保留那些会回答“是”** 。
通常用人单位更喜欢简练*求职* 。据相关*调查,招聘者只是想通过求职*来大概了解应聘者*一些初步情况,他们平均在每份*上花费约3分钟,一般会阅读1页半材料,之后再用30秒*时间决定是否让该应聘人参加面试 。也就是说决定是否吸引用人单位*时间也就是这3分钟 。有*学生*求职*有十多页,人事部门花大量*时间才能找到需要**,效果反而不好 。
建议:求职*力求简练明了重点突出,材料中*每一个字都要能推销你自己 。
二、个人*项目*设置
文字简练,重点突出,是一份个人*最基**要求,含糊、冗长、花哨则是**大忌 。简单地说,个人基*情况、教育背景、获奖情况、科研成果等 , 是一份求职**基*构成 。
调查表明,招聘人员初选应聘者时会有一些硬**选择项目 , 这里以招聘人员使用项目*频繁程度为序,列出常见*项目:*书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩 。
以下为个人**基*项目设置:
●*?*又叫基**?雪
姓名、*别、*、出生*期、户口所在地、毕业学校、专业、学位、**、*地址、兴趣爱好、身体素质、婚姻状况等 。
基**不一定全列出来 。如果用人单位没有特别强调必须注明,建议你认为这个职位应该列出**你才列出 。
●求职意向
明确求职意向 , 写明应聘*具体部门和岗位,只有你明白这个职位是做什么*之后,才能在求职*中突出自己*知识与专长 。择业前 , 先做两个了解:一是了解目标企业及职位需求情况,了解市场行情;二是了解自己,找出自己*优势及弱点 , 再选择目标企业及职位 。
现在大多数同学都这样表达求职意向:
○*机关、企事业单位,从事与*专业相关*工作 。
○在会计师事务所、财政税务*、工商企业、金融机构等部门从事财务*、评估及*、审计、会计电算化等方面*工作 。
这一类表述,最大*不足是求职意向指向不专、不明、不具体 , 让招聘单位感到求职者对*单位*不了解和缺乏诚意 。
●教育背景
◎表彰奖励、*、资质认证、理论修养、所学课程等 , 这些体现了一个人*职业素养 。
◎*项设置也可分解设为外语水平、计算机水平、资质认证、科研能力、专业课程等 。
●社会实践
◎强调出你适合这个职位*成*经验和经历 。
◎如果能回答得比较专业,那就会给用人单位眼前一亮*感觉 。
●兴趣爱好与个*
◎个*要与所应聘*工作相适应 。
◎有人会随手写下不少兴趣爱好 , 如绘画、唱歌、排球、篮球、计算机、读书、交际 。兴趣爱好不能随便写,否则容易在面试时出现纰漏 。如果真有特别突出*个人特长,可强调写出,如下面*描述:

    推荐阅读