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【领导对员工的评价】普通员工（不是太聪明）
格外出*（目前还没犯错误）
善于社交（能喝）
观察能力强（经常打小报告）
工作态度热忱（固执己见）
思维敏捷（能迅速找到借口）
进取向上（常请大家吃饭）
复杂工作上逻辑清晰（能把工作推给别人）
判断能力强（手气不错）
事业心强（暗地里害人）
为人随和（随时可以解雇）
模范员工（上班准时）
善于释放压力（上班打瞌睡）
工作第一位（丑得没有人约）
*工作能力强（谁也不知道他在*什么）
眼光长远（总是一再拖延工作）
具有极佳*口才（能瞎扯）
沟通能力强（常打*聊天）
踏实忠诚（在别*地方很难找到工作）
岁末年终，对员工*评价成了**头等大事 。为此各单位相继*了一些量化评估细则，以便给每一个职工定个高下，优存劣汰 。这*是件好事 ， 也顺应了时代潮流，但在量化评估中，**打分却占了很**重，*之好恶决定了员工*命运，这就变得很不正常了 。
有些*对其手下群众*工作了解甚少，考评之时，却堂而皇之地坐于评判席之上，对其手下进行打分 。此分关系重大，少则占一半分值，多则占80% ， 虽则*只在少数，虽说*常年自忙而不深入群众，但一般群众却得罪不起，吃罪不下，一不小心，*便亮出“黄牌”，若是再有些“大出格” ， 便会被“红牌”罚下 。凭感觉 ， 凭印象，置一般群众之“生命”与“价值”于不顾，只以为他好便好，没有原因，只有结果 ， 这样**，真是好做！这样*评价 ， 可谓好评！若是有朝一*我当*，那我手中*笔实在难以去下，为什么呢？因为它关系着群众*评价与去留 ， 如同况钟之笔，一笔便定生死；如同《丑小鸭》中那个缠红布条*那只*鸭，一句话便决定了丑小鸭在养鸭场中*命运，真是可悲，可叹！
我们并不怕*对一般群众进行打分，但这必须建立在对一般群众*充分了解之上，若是我们**对一般群众*工作不甚了解，最好不要轻易打分，要知道*之一言一行，千鼎于泰山；若不慎用之，恐怕久而久之，自己便会落荒而去 。
所以，对于*来说，打分并非什么好办法 。
鉴于一员工上班时间上网*对其做了如下英明*评价:
1、此人仍有可用之处,两年来对所属职业已经熟悉,基*上无甚差错，已经成为企业安全生产*保障 。
2、此人*微笑与众不同，比之前台接待小姐*惯*笑脸更胜一酬 ， 可以体现企业良好风尚和面貌 。
3、此人有时虽不听话，但晓之以仁义道德，以人情*之必有良好效果，以压力、恐吓等手段克之更是如水得鱼 。
4、新人未必有如此好*素质与修养:挨骂时不顶嘴、逆来顺受，只做事情不说话 。与此人共事乃往世积来*福分 。
5、廉价劳动力 。有时虽偶尔偷懒，但尚无严重不良后果，比之**人打工时*偷工减料还未能列同一重量级别 。
6、在*复杂尖锐*阶级斗争中能自成一派做壁上观明哲保身而鹤立*群者，唯此一人 。撤而换之未知结果如何 。
7、此人虽然有点牛脾气，但整体从大方向衡量终于还是好欺侮好骗，很省心 。
8、此人脑筋有点糊涂 。加工资 ， 要奖金，要福利，要加班费只字不提，外面企业行情也不知晓 。*倒是希望自己也弄不明白 。鉴于此人不斤斤计较可以考虑适当扣薪 。
9、此人怎得跟*较真？从未拍大家马屁，怎*心肠如此之铁，想不通，搞不懂，拍了再放此人走路 。
10、还未挖掘出此人新*兴趣与爱好 ， 有待新发现 。
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