招聘广告做得好， 做得有创意， 做的与众不同， 才能吸引到应聘人员的目光 。 如果你的招聘广告做的很普通， 与同行业相比没有亮点， 别人肯定不会来公司面试 。
【1】版面布置
无论是展报的制作或者是网页的制作一定要大气美观， 符合一大部分人的审美要求 。 要把公司的优势醒目的展现出来， 让应聘者第一眼都能够被你所开出的条件所吸引 。 例如有的企业会在招聘信息上打上这样一句话“薪资高于同行业”， 仅仅简单的一句话， 就会吸引很多的应聘者投简历 。
【2】薪酬设定
有的企业在设定薪酬的时候比较单一， 仅仅一个数字 。 最好的是把薪酬所包含的各个方面展示给应聘者， 例如薪酬包括基本工资， 岗位工资， 绩效工资， 电话补， 交通补， 房补， 工龄工资等 。 这些内容放到薪资里面， 既让应聘者感觉到公司比较正规， 又体现出公司对员工的关心 。
【分享制作招聘广告的5种方法 吸引人的招聘广告该如何制作？】【3】福利待遇
好的福利待遇 。 好的福利待遇也是吸引应聘者的一个方面 。 一般情况下， 福利待遇包含双休节日假期， 五险一金， 产假， 婚嫁公司旅游， 带薪培训等 。 表面上看设定这些福利待遇会让公司吃亏， 其实， 在员工感觉占光的同时， 员工更愿意用十二分的热情投入到工作当中去， 最后最大的赢家还是公司 。
【4】晋升渠道
很多员工在找工作的时候往往更看重自己今后在公司的发展 。 他们对公司设定的晋升渠道很在意 。 因此， 如果在招聘信息上写上清晰的晋升渠道， 会让员工觉得在这个公司里面有干劲有奔头 。 ， 会吸引一部分有理想的应聘者投简历 。
【5】爱心行动
如果是现场招聘， 可以在自己的展位旁边给员工免费提供温开水或者是小点心 。 这样会吸引更多的员工来投简历， 他们会认为公司有爱心， 会体恤人， 成为公司的员工后， 公司一定不会亏待他们 。
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