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分享撰写招聘广告的5个技巧 招聘广告撰写的技巧有哪些？

文案策划问答招聘广告

1、企业简介

企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业，没有知名品牌在背后做支撑 。 而求职者往往都喜欢把简历投向大企业，相比之下中小型企业就没有了优势 。
针对这个问题，主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了 。
当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力 。
方法（1）：我们可以通过数字化来提升企业实力 。
比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX样的称号；公司服务过的客户达到XX万人；市场份额占比X%等等 。 也可以对未来的发展规划进行数字化描述 。 比如：公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等 。
方法（2）：有图有真相 。
很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的，只是很多HR同学们不知道，或者没有利用好这一点 。 文字描述的再好，也不如一张图片来的直观 。 我们可以上传几张公司优美的办公环境，也可以上传公司活动时候的照片，或者公司新产品的照片等等 。
方法（3）：企业简介不可长篇大论，突出重点即可 。
比如简单描述企业的大事记 。
2、职位的描述与发布（1）职业叙述简洁明了，写出该职位的核心工作内容即可 。
【分享撰写招聘广告的5个技巧 招聘广告撰写的技巧有哪些？】有的HR同学们在写职位描述的时候，是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍 。 有多少求职者会有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢？完整版的工作职责，完全可以等到入职以后在正式公布 。 当然，也不可过于简单，什么都没说就结束了 。 谁能知道这份工作背后包含的工作范围、职责、权限都是什么呢？
（2）职位发布技巧 。
很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守 。
比如：公司需要招聘一名业务人员，发布职位的时候，只发布一个岗位，人员需求数量还是1人 。 如果求职者看到你们公司只招1个岗位，而且只招聘1人的话，怎么会主动投递简历呢？ 我们可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当的增加 。
比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右 。
3、任职要求任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可 。
比如：同行业2-3年工作经验；可以独立完成企业内训课程开发等 。 如果想要获得更多的简历数量，任职要求在描述的时候，放款条件即可 。
4、薪酬福利这个模块往往是求职者最关心的模块了 。
（1）薪酬 。
我们最常遇到的问题就是，薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了 。 比如，我们招聘一个业务人员，薪资写成3000元/月，那么基本上没几个人投简历 。 我们不妨把薪资写的稍微高一点，而且是一个区间段 。
比如：4000-8000元/月 。 薪资写的高，并不代表就一定会给的高 。 3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以 。 这样一来可以避免薪资显的过低，二来可以吸引高于挑战高薪的人才 。 另外一点需要说明的是，对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬，设置过大的浮动范围 。 比如，我们招聘一名人力资源主管，薪酬设定为4000—8000，求职这会猜测此岗位一定存在问题 。
（2）福利 。
福利部分的描写是对薪酬的补充 。 比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等 。 有很大一部分求职者会因为福利的好坏，而选择是否投递简历 。
总而言之，一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点 。
5、联系方式千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息 。

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