面试时问你为什么离职(面试问到上个工作为什么离职)


都说面试如闯关,答对一题,才有机会接近终点 。
但没通过这关
再能干,也可能 game over……
【面试时问你为什么离职(面试问到上个工作为什么离职)】当对面的招聘官抛出这个问题,怎么答,得体又加分?
三大错误示范
看到这类回答,HR的内心OS很可能是:
嫌人家压力大,如果我们压力也大,是不是甭谈了?
向钱看齐?太实在了……不过开价别太高,不然要不起
被裁员优化,我很sorry,但为什么不是别人而是你?
这么爱说人坏话,如有得罪,有点后怕……
……
看到这类回答,HR的内心OS一般是:
挑战不挑战没那么重要,我们就想找个踏实做事的
会发光的人不愁没机会晋升,除非领导眼瞎
铁打的公司,流水的兵,但能不能别老想着辞旧换新
破产……你莫不是带有某种诅咒还是运气太差?
……
看到这类回答,HR的内心OS往往是:
看起来很有道理
但亲爱的,你是认真的吗?
HR这么提问的真实动机你问为什么有HR听到这类回答,会这么想……
呃,简单点说,因为HR问离职原因,很多时候就两大动机:
01 了解你的过往 。
比如通过你的回答,进一步判断:你的活儿干得怎么样?是否因为胜任力不足、工作失误等原因引发离职?团队关系如何?相处起来是否愉快?
如果很不幸,你正是因为这些原因离职,HR在录用前就不得不再好好考虑下 。
另外,谈及离职原因,一般会导向你对“前任”(前东家)的看法 。
此时候选人的回答,直接能体现自身的道德品性、价值观、责任感、忠实度、处事态度等,也能让HR从表及里,看人更准 。
02 了解你的未来 。
招聘本身是一种冒险行为,候选人入职后到底综合能力怎样?稳定性如何?团队融入是否顺利?是晋升、金钱还是成就感,更能激励TA,HR都不知道 。
但从离职原因,基本能直接或间接了解到一些,对HR提前预测未来录用后可能存在的风险、评估候选人职业生命周期、针对性做好人才培养和挽留等,都会有很大助益 。
HR 询问离职原因,怎么答合适?基于以上几点,怎么回答才能更加分呢?
首先当然是:避开错误示范 注意以下几个tips:
谁都不喜欢怨天尤人、背后嚼舌根的人,尤其是对曾经选择你的东家 。与其恶语相向,不如握手和解 。你的大度,还能为你加分 。
而强调你的能力以及打破舒适区,持续提升自我、谋划未来,创造更大成绩和价值的想法,则更容易让HR的注意力,从离职异动的不安,转移到你个人的发展前景以及未来的无限可能上 。
融入以上小技巧,可以参考下面的回答:
以上仅是参考,不代表这样答,真能100%对面试官口味哦
分享以上这些,不是为增添什么面试套路,而是想让求职的小伙伴们尽量别在这一关上闯入误区,错失机会 。
多一句嘴:因为招聘本身是一种担风险的行为,一旦招人不当,不仅前功尽弃,还会带来无穷的麻烦,HR都希望通过离职原因发现端倪,尽早将麻烦扼杀在摇篮里 。
正因如此,对于大部分岗位尤其是重要岗位,HR不仅会揪着这个问题不放,一般还会有意识地记录下这一问题的回答,方便后续背调 。
所以回答前,建议三思再三思,并尽量保持相对真实和诚恳的态度,以免后续翻车 。
以上,希望有用~
本文原创,首发HR聚乐部,表情编辑自网络 。

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