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竞聘理由简短说明 应聘原因

原因理由简短

申请理由(简要说明竞争理由)
离职原因是每个职场人最头疼的面试问题 。我自己也辅导过很多学生，因为回答不好这个问题而失去了OFFER 。
职场上有句话，叫“走了看人品” 。所以离职原因的表述其实可以体现你的价值观和性格 。最近我手把手辅导的几个同学都有离职的原因 。乍一看，它们很不光彩 。事实上，在细节上，这是有逻辑的 。
01低工资
如果我因为工资低而离职，别人会不会觉得我挑剔，不稳定，忠诚？
听听高情商怎么说？
我在这个公司五年了，两次升职培训，但是工资还是低于市场平均水平，所以我也认真和领导沟通过，领导虽然理解但是也无能为力 。所以我想找一份回报更好的工作，哪怕为此付出再多的努力，也是值得的 。
你辞职的原因，仅仅是因为另一家公司待遇更好或者看起来发展更好，这并不难说 。每个人都有权利寻求更好的福利 。
加班
如果因为加班而离职，会不会让面试官觉得我轻浮怕担重任，不能吃苦？
听听高情商怎么说 。
我刚辅导的女生准备从咨询公司跳槽到互联网公司 。在采访中，她这样说道:
在上一个公司，我一年出差140天，横跨几个省市，基本没有周末 。这种状态让我觉得很难到处跑 。我不仅没有个人生活，工作本身也在路上，没有沉淀和总结 。所以我可以出差，可以加班，但是我希望节奏可以慢一点，这样我可以有生活，也可以坐在办公室好好整理工作资料 。
03很远 。
我今天辅导的两个同学因为通勤时间长离职了，我也支持他们 。对于许多人来说，通勤距离太远是一件严重影响生活质量和工作状态的事情 。一个来自深圳的女孩在接受采访时说:
在我之前的公司，每天花在上下班路上的时间有五个小时 。虽然会背单词，会看书，但还是觉得这样的生活不好，所以希望能在一个小时内找到工作的地方 。你的位置就在这里 。

以上三个案例对你有启发吗？其实高情商的表达，目的就是让这件事合情合理，从而获得别人的理解 。
那么高情商表达需要两个要素 。
第一，如实说出自己的经历，最好有数据说明 。比如我来了五年，出差140天 。
第二，明确自己的需求，坦诚未来的规划 。你要高薪，那多少才算高？如果你想过安稳的生活，只有上班的几个小时能让你安稳 。
以上三个理由都可以说，但还是有人在解释了离职原因后有所怀疑 。
我想重点谈谈三种低情商的错误 。
第一种低情商错误:情绪愤慨 。
我理解大部分辞职都有负面经历——也许你被欺负了，也许你觉得被领导歧视或冷落了，也许你觉得自己付出了很多却没有得到公平的待遇 。你因为不满意而离职是合理的 。
但是当下一个雇主问你面试的原因时，你要礼貌冷静的介绍原因 。这种礼貌和淡定不仅涉及到自身修养，更重要的是说明你已经走出了当时的情绪，准备进入新的轨道和生活 。
如果你言语中还带着“以前的公司不公平，领导偏心”的强烈情绪，其实在你从那件事走出来之前，你还有一部分精力在那里 。
第二种低情商表达反复证明是正确的 。
不要在你倾吐离职原因的时候，让人觉得你迫切需要对面面试官的认同和满足 。听你说话的人其实是偶然遇见你的，所以人家不一定要认可你 。
比如在模拟面试中，我听到有同学说离职的原因:这份工作真的不适合女生，或者说这份工作真的不适合刚毕业的人 。
如果你这样评价你之前的职位，说明你的职业认知还不成熟，恐怕你对离职还没有把握——每份工作都有各种各样的人 。
【竞聘理由简短说明 应聘原因】所以，要说这种事，好像是你明明不适应，却要拖着别人来证明自己辞职的正确性，心里有愧 。
第三种低情商表现，掩饰 。
比如反复说“我觉得我在这里学不到什么”，但又举不出详细的例子 。越不说，对方越会问问题 。
之前辅导过一个同学去面试一家互联网公司 。当她被问及当初为什么离开上一份工作时，她含糊地说“感觉自己没长大，学不到东西” 。
对方的质疑很难自圆其说 。然后对方就激动了，详细问了她之前三份工作离职的原因 。但她更记不清几年前发生了什么 。一次面试跌跌撞撞，失败了 。

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