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给不熟的领导送礼技巧 如何给领导送礼

技巧领导不熟

如何给领导送礼(给不熟悉的领导送礼的技巧)
这些年来，困扰很多职场人的一个问题就是，要不要给领导送礼，怎么送 。
尤其是到了过年，或者升职加薪的关键节点，有些人心里会犯嘀咕 。要不要给领导“意义”？如果是，领导拒绝岂不是很尴尬？如果不送人，不仅可能无法接近领导，做好事也轮不到你 。再说了，如果别人送人你也不在乎，那不是和领导越走越远了吗？
小雨最近很麻烦 。小宇在公司几年了，工作努力，为人老实 。最近他部门的一个副经理被调走了 。听说领导打算在公司里提拔一个 。小余动了心，想找领导谈谈，但关键时候，他总是守口如瓶 。
一位老同志给他出主意，让他向领导“表白” 。小宇从来没有给领导送过礼物，但是觉得身边有人主动，担心，所以决定给领导送礼物 。他精心挑选了一件贵重的礼物 。有一天，领导一个人在办公室，他像小偷一样溜了进来，结结巴巴地说:“领导，我想送您一份礼物，主要是想争取一下这次的工作调整 。”说完放下礼物，快速跑了出去 。没想到，领导第二天就把小宇叫到办公室，不仅把礼物还给他，还严厉批评了他 。为此，小宇很苦恼 。
在职场中，送礼物尤其体现一个人的情商 。嗯，对职场发展肯定有贡献；如果投放不好，效果会适得其反 。

送礼是一门学问，也是职场人的必修课 。很多人认为在职场上，只要自己努力，就羞于送礼，认为给领导送礼是奉承，是不屑 。
其实职场是人与人的结合体，人际交往是最复杂的 。在职场中，能力固然重要，但与人打交道的过程也不可忽视 。与世无争肯定不适合在职场生存 。
要知道，送礼不一定就是不劳而获或者单纯的巴结领导 。有时候，要想让自己的事业发展得更顺利、更快、更远，就必须使用一些极端的手段 。
另一方面，给领导送礼也说明你把领导放在心上，尊重领导 。一个单位那么多人，只有你先让领导放心，领导才会让你放心，才会更加关注你 。
所以，对于合适的送礼，职场人不要有心理障碍，这门必修课一定要修 。

送礼的目的要明确 。对于每一个送礼的人，在送礼之前都要先考虑清楚 。为什么要送礼物？这就是我们正在谈论的 。送礼的目的要明确 。
一般来说，给领导送礼无非是以下几个目的:
1.谢谢你 。
比如你升职了，或者你在某件事情上受到了领导的照顾，或者领导帮助解决了你的相关问题，这个时候，你不能无动于衷，你要对领导表示感谢 。
这种送礼，也就是说，是在传达你对领导的忠诚，向领导靠拢，表示你不会忘记领导的恩情 。说明我得到了领导的青睐，我自己心里也清楚 。
2.表示尊重 。
这主要是在过年过节的关键节点，显示了领导的魄力 。这个礼物主要是表示你对领导的尊重，让领导知道你是一个懂得感恩和善良的人 。
3.请领导办事 。
向领导求助的时候，表现出来是非常必要的 。没人应该帮你 。给领导适当的意思 。领导自然高兴，说明你尊重领导，关心这件事 。

03如何送礼最关键 。最后怎么送礼，送的好就能解决问题，送的不好就难了 。
1.选择合适的礼物 。
给领导送礼不一定要贵 。关键是选择合适的礼物 。
如何选择合适的礼物？第一，是它喜欢的 。平时要多关注领导的喜好，把自己喜欢的礼物扔出去一般不会错，还能讨领导欢心 。比如领导喜欢喝茶，那你可以送茶具；领导喜欢字画，那你可以送一些关于字画的礼物，等等 。
第二，礼物稀缺 。比如领导平时不容易有的，价值不高的外地土特产等等 。
另外，礼物的选择范围不能太大，最好随身携带，否则送礼时容易制造声势，产生不良影响 。
2.选择合适的时机 。
毕竟送礼是一件很隐秘的事情，一定不能让所有人都知道 。送礼时，必须只有两个人在场，而且最好是在领导心情好的时候 。
3.不要太势利 。
送礼的时候，切记送礼就是送礼，不要把送礼的目的全盘托出，领导主动要求的除外 。很容易让领导觉得你势利眼，对于这种人，领导肯定是不敢收礼的 。文章开头提到的小雨，其实是这方面的大忌 。
其实作为领导，你送礼的时候，他就已经知道你送礼的初衷了，根本不需要你说什么 。
4.注意保密 。
无论送礼前还是送礼后，千万不要和别人谈给领导送礼的事 。就算送了礼物，暂时没达到目的也不能说 。因为这一次，虽然没有解决你的问题，但是领导是知道的，说不定下次还会帮你解决 。因此，礼物必须严格保密 。

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