分享新闻媒体营销的6大步骤 新闻媒体如何营销?( 四 )


事实上 , 很多互联网公司HR的专业性不高 , 无法对各部门具体的工作任务进行深入了解 , 在招聘的过程中无法游刃有余地应对应聘者提出的各种问题 , 招聘的人才也不能满足各部门的需求 。 为了解决这个问题 , 部门主管要经常与HR沟通 , 让HR了解部门需要的人才 。
为了做好新媒体推广工作 , 公司要成立新媒体推广小组 , 小组成员包括新媒体推广经理、文案策划、新媒体运营专员、渠道经理、媒介经理 , 如图2-10所示 。 在具体操作的过程中 , 企业可根据项目指标适当地调整各岗位上的人员数量 , 初期项目可根据“1+1+2+1+1”的原则设置岗位员工 。

分享新闻媒体营销的6大步骤 新闻媒体如何营销?

文章插图
图2-10 新媒体推广小组成员
1.新媒体推广经理
在初始用户期引入新媒体推广经理 。 初期项目设置1名推广经理即可 。
(1)岗位职责
新媒体推广经理要负责微信、微博的日常运营工作;以事先确定的内容方向为依据持续发布优质的内容;添加粉丝 , 与粉丝积极互动 , 提升粉丝的活跃度 , 分析并总结粉丝的网络行为;对微信用户需求进行深入挖掘 , 收集用户反馈的信息 , 对用户行为进行分析 , 实时掌握当下的热门话题 。
以运营需求为依据对各类线上、线下活动进行组织与策划 , 提升门店的曝光率 , 增加粉丝数量 , 增强用户黏性;对推广效果进行监控 , 对相关数据进行分析以评估推广效果 , 改进推广方案 。
(2)任职要求
新媒体推广经理的任职要求如下 。
首先 , 要对互联网有浓厚的兴趣 , 使用频率非常高 , 能够独立地制订新媒体推广计划 , 能将计划不折不扣地落实下去 。
其次 , 要熟悉微博、微信、贴吧等新媒体 , 有微博、微信运营经验 。
再次 , 有一定的判断力 , 能对热点事件进行深度剖析 , 会借势营销 , 有自嘲精神 。
最后 , 经常出入各大论坛 , 要有永不言弃的精神 。
2.文案策划
在初始用户期引入文案策划 。 初期的文案策划只需1名即可 。
(1)岗位职责
文案策划要明确项目目标 , 在短时间内了解客户需求 , 加强与相关部门的合作 , 为文案撰写提供优质的案头支持;负责撰写新媒体的宣传推广文案及宣传资料文案;负责撰写创意内容 , 为新媒体的线上运营活动、线上公关等活动撰写文案;汇总文案撰写经验 , 为其他项目提供有益借鉴 。
(2)任职要求
文案策划岗位是一个文字输出、内容输出的岗位 , 从业者要拥有优秀的文字功底 , 有创新精神 , 充满创意与想象 , 对时事热点的敏感度较高 , 曾策划过成功的事件营销传播 , 或有事件营销传播经验 。
3.新媒体运营专员
在初始用户期引入新媒体运营专员 。 初期项目设置2名运营专员即可 。
(1)岗位职责
新媒体运营专员要负责做好微信公众号的日常运营工作;编写、发布公众号内容 , 管理粉丝 , 与粉丝互动;收集粉丝意见与建议;对用户的浏览习惯、情感体验进行深入挖掘与分析 , 紧抓新闻热点 , 做好专题策划与活动策划 , 跟踪各策划案的落实效果;对目标客户群进行精准定位 , 提升产品的知名度 。
(2)任职要求
新媒体运营专员要有微信推广及运营经验 , 有自媒体运营经验;有较强的写作能力和学习能力;富有创新意识与创新精神 , 敢于创新;热爱新媒体营销工作;对网络媒体传播有一定的了解 , 能够驾驭社会化媒体 , 了解、熟悉微媒体;思维活跃 , 有一定的市场企划能力及较强的执行力 。
4.渠道经理
在品牌推广期引入渠道经理 。 初期项目设置1名渠道经理即可 。
(1)岗位职责
渠道经理要协同其他部门完成渠道策略及拓展目标计划的制订;以公司的业务发展需求为依据 , 做好合作资源的寻找与挖掘工作;做好公司微信公众号的商务拓展与合作 , 与各推广渠道密切联系 , 与其建立良好的合作关系;分析推广数据 , 对推广策略进行调整 , 拓展粉丝规模 , 增加订单量 , 提升活跃度 。
(2)任职要求
渠道经理要有较强的商务谈判能力 , 能够独立地开拓市场 , 拥有丰富的渠道开发管理经验;善于与人沟通、交流 , 拥有较强的组织协调能力;能熟练使用办公软件及互联网;曾从事App渠道或服务号推广工作 , 积累了一定的经验;曾从事商业合作与渠道拓展工作 , 拥有相关经验 。

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