众所周知， 招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成， 少了其中一个都不是一个完整的招聘广告 。
到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧！
一、招聘广告的标题
一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读 。
不过这四个功能都显示出一个问题， 就是要与候选人匹配度高， 对于候选人来说， 这个招聘广告看起来“与我有关” 。
人总是关注自己想关注的内容 。 对自己没有任何直接利益和生存关系的事情， 都会略过 。
候选人人群的身上， 都会带着他们的个性、属相、星座， 以及出生地， 等一切能够定义他们是谁， 他们来自哪里， 他们的个性是什么的标签 。
当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事 。 当目标人群看到的时候， 就更容易引起关注 。
常见标签属性运用：
群体： 80后， 90后， 大学生， 某区域的， 蓝领， 白领， 有车的， 有小孩的， 某星粉丝等；
年龄： 30岁， 20岁， 58岁之类；
场景： 上班， 上学， 工作， 娱乐， 运动， 休息， 空间场景（室内室外， 家里， 公司） 。
因此， 招聘标题首先一定要简洁醒目， 才能吸引人 。 其次标题需要个性化， 通过标题去勾起用户的好奇心 。
譬如说：
（1）90后的舞台
（2）您知道我在等你吗？
（3）没有年终奖？没有假期？我们公司都有！
（4）受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！
（5）找工作=找对象， 只找自己想要的！
（6）高薪不是问题， 问题是你敢来吗？
（7）选择XX， 选择美好人生！
（8）急缺销售人员， 之前的都当老板去了！
（9）听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训， 让你无所不知！
（10）世界辣么大， 来XX公司赚够了就能尽情浪！
二、招聘广告的开头
招聘广告的开头主要叙述招聘原因， 引出招聘广告正文的出现 。 常见的有三种开头方式：
（1） 引子式
直接干脆， 三言两语 。 直接引出招聘正题， 简洁明快， 以招聘信息的发布为主 。 这比较适合知名度较高的企业采用 。
（2） 简介式
在开头部分， 首先对本单位进行简要介绍， 使应聘者对招聘单位有个大致的了解 。
这种开头方式， 对于知名度不高或新办企业来说， 比较适合， 适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据 。
（3） 议论式
现在常见的招聘启事中， 第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍， 偏离了“招聘”这个主题；
第三种开头方式现在还不多见， 这其实是应该大力提倡的 。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求， 用文学化的语言表述出来， 远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇， 脱离本公司实际 。
三、招聘广告的正文
在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念：其实招聘也是一种营销 。
求职是双向选择， 既然是双向选择， 就必须要学会营销自己， 证明自己比别的公司牛， 证明自己比别的公司更值得选 。
所以招聘广告的正文尤为重要！
（1） 表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素 。
如果是公司已经有一定的知名度， 在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域 。
否则， 就要加一句话简介， 比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司， 注册资金****】等， 言简意赅地表达出公司的亮点 。
（2） 职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰， 最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。 比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。
（3） 岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准 。 这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
在描述每个岗位时， 要尽量将岗位向应聘者“推销”出去， 吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。
（4） 注明好薪资待遇
要想吸引人才， 薪酬待遇十分重要 。 大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话， 就不会投简历应聘这个职位 。
因此， 对于每个职位的薪资待遇， 企业最好注明一个大概的范围 。
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