关于离职原因辞职原因 _辞职

辞职原因（关于离职原因）
很多求职者在面试时都会忽视一个重要的前提：招聘是双向选择，面试官和求职者的地位也是平等的。被问离职原因，我选择真诚、不夸张、不编造事实地回答，你满不满意不是我该考虑的，如果你不满意，一定是你的问题。找工作，我也要野性消费：穿不上我这双鞋，一定是你的脚有问题！
在面试的过程中，回答面试官提问时的思考角度应该要转变过来，应该从思考“怎么回答让面试官对我满意？”转变为思考“这个公司会不会有同样的或者类似前公司的问题？甚至会不会有新的问题和矛盾？” 。
虽然不可能有完美的公司和工作，但是我们也不希望进同样的坑中用不同的土把自己埋了吧？因此，面试的目的不该只是为了offer ，想尽办法取悦面试官，也不是面试时应该持有的态度。
同理，也不可能有完美的求职者，企业在选择员工的时候，根据自己的用人尺度和画像挑选最适合的就行了。
所以，我认为真诚是最好的对于这个问题的回答方式。
为什么要问离职原因？

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为什么？
顶级猎头公司海德思哲的CEO说过，面试的本质就是三个问题：
l Can you do the job？这工作你能做吗？
l Will you love the job？这工作你爱做吗？
l Can we tolerate working with you？我们能和你共事吗？
所以，面试官在问离职原因的时候，也无非是通过你的回答来求证上述三个问题的答案，进而做快速的筛选；HR问这个问题，通常不会进行筛选，只做好记录，向用人部门或面试官汇报情况而已。
离职原因是HR或面试官给你埋下的坑

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注意有坑
回答离职原因的答案，一定都包含了两层意思：为什么选择离开现在的公司，以及隐藏着对下一份工作的期望。
比如：
常见的离职原因：加班太多；薪资不高；领导不好；团队氛围不好；公司发展不好；发展空间受限；晋升困难等。
对应的职业期望：不希望加班；希望涨薪；好领导；好团队；好行业；空间大；晋升制度清晰等。
上述任何一条离职原因，都是企业与个人五五开的比例，但通常面试时面试官关注的只有“你” ，会追问关于“你”的问题：

在对面试公司、企业文化、领导风格、岗位情况、工作内容、工作氛围、工作强度、薪资情况都没有完全了解清楚的情况下回答关于离职原因的问题时，要小心别掉进坑里，不然后续的机会都没有了。
除此之外，可能还会有一个更大的坑在等着你：HR或面试官误导你的判断和选择，开始用套路忽悠你。
招聘难是一直存在的大问题，所以很多HR在招人的时候，从电话邀约面试开始就在忽悠你；面试时进一步忽悠你，从你回答离职原因开始，他们就已经想好了对策。
比如：

当然这类坑一般是针对一些初中级岗位或者是业务性质的岗位，招聘就是流水线作业，非常的不专业，对求职者非常不尊重，他们只要忽悠进来就行，剩下的交给时间和你自己决定。因为这类岗位，招聘成本相对而言是比较低的，求职者考虑的也不够全面，他们也掌握了这类求职者的心理，忽悠进来没待多久就离职了，被问起离职原因，都比较忌讳吐槽前东家，所以对他们没啥影响。
对于更高级别的求职者，这类坑就是我们常说的画饼了，这就看领导们的绘画能力和求职者的判断力了。