怎么回答比较好呢？
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怎么做？
回到前面我们提到的一个重要前提：招聘是双向选择 ， 面试官和求职者的地位也是平等的 ， 面试的目的不该只是为了offer ， 想尽办法取悦面试官 ， 也不是面试时应该持有的态度 。
我一般会选择真诚地回答这个问题 ， 将自己真诚的一面展现给面试官 。 真诚也是良好的个人品质 ， 也是排坑的一种方式 ， 也可以有助于双方节约时间 ， 缩短求职面试的周期 。
每一段工作经历不过是职业生涯中的一段旅程 ， 没有规定要所有人终老于一家企业 ， 与企业的“姻缘”持续多长时间是受主观和客观因素影响的 。
离职本就没有对错 ， 关于离职原因这个问题的回答是对个人和公司过去做出的选择和产生的结果的一次总结而已；有好有坏 ， 有企业有个人的问题都是正常现象 ， 不应该用来衡量求职者的能力和人品 。
希望HR和面试官们不要在这个问题上面做过多的文章 ， 应该把更多的时间放在更重要的考核上 ， 彼此选择适合自己的就好了 。
当然 ， 一定会有人问 ， 如果是被裁员、辞退、劝退 ， 难道也要真诚地回答吗？这类情况 ， 直接告诉对方就不是真诚就是傻了 。
下面给所有求职者一种回答该问题的建议 ， 也是我比较认同的回答方式：
通过告诉对方个人的职业选择或职业规划来回答关于离职原因的问题；
例如：最近工作之余一直都有在关注某个领域（面试的公司所在的细分领域） ， 也是我比较感兴趣的方向 ， 是我接下来重点选择的方向 ， 这个领域目前处在快速发展阶段 ， 有很多机会和发展空间 ， 等行业成熟了再进入可能就不会有太好的空间了 ， 所以才在这个阶段做出这样的选择 ， 希望在这个领域寻找一家有潜力的公司一起发展 。
这种回答：
1、不能说不真诚 ， 再次求职或跳槽一定会有一个以上的求职方向；
2、已经回答了面试官的问题 ， 离职或看外部机会不是因为我不喜欢现在的工作或者有其他原因 ， 是因为感兴趣的行业正在快速发展 ， 遂决定做出新的选择 。
3、同时又表达了对面试公司所在行业的兴趣和了解 。
4、将面试官的注意力转移到：为什么会选择这个自己感兴趣的行业？
如果面试官继续追问 ， 那咱们只需要总结下前东家的好和带给咱们的收获与成长 ， 以及强调接下来的职业选择就可以了；自然得出结论：离职原因=职业选择 ， 职业选择=个人对于行业的了解以及判断 。
【关于离职原因 辞职原因】同行业领域中做出新的选择 ， 也可以套用这个回答的模板 。 总之就是围绕职业选择或职业规划做文章 。
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