面试官： 你认为我们提供给你的薪水如何？
「提示」：在回答这个问题之前 ， 首先确定这是否是正式聘用的工资数额 ， 也许面试人只是想了解你的工资要求 。 如果是正式聘用的工资数额 ， 你要确定自己是否能够接受这个数额 。 在西方国家 ， 多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家 ， 则相反 。 如果这个数目大大低于你的期望 ， 可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的 。
「求职者」：这个数字跟我期望的非常接近 ， 不过我的期望值要稍高些 。 您是否可以提供一个大致的薪资范围？
面试官： 能否告诉我 ， 你的工资调整纪录？
「提示」：在这个问题中 ， 面试人员只是想知道是否你一直原职不变 ， 或者说是否你不断得到晋升的机会 。 所以 ， 尽量避免提供薪资具体数额 ， 除非他们要求 。
「求职者」：三年来 ， 我一直在ABC公司工作 ， 曾得到两次职务提升 。 ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大 ， 但由于我的工作总是十分优秀 ， 每年的薪资调整都接近调整的最高水平 。 我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40% 。
【分享6个技巧 面试谈薪资技巧有哪些？】在面试过程中 ， 我们做的准备与实际遇到的问题总会有一些出入 。 记得大致的原则 ， 巧妙的随机应变 。 懂得自己在市场中的定位 ， 将对薪资的确定更为有利 。
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