很多在职场混迹几年的小伙伴 ，
可能会对已有的工作环境、薪资不满意 ，
产生了跳槽的想法 。
对于这些有一定工作经验的童鞋 ，
主动跳槽或被猎头挖的过程中怎样机智谈薪水呢？
首先你必须要清楚 ， 你要接受的是一个新的工作 ， 谈薪水只是面试的一个环节而已 。 很多人跳槽以后 ， 要是发现自己的同事们都比自己薪水低 ， 就会暗暗自喜；要是发现大家的薪水都比自己高 ， 就会一下被打入谷底 。
对于你值多少钱这件事情 ， 是受多重因素决定的 ， 包括你对市场的了解、你的谈判技巧、你的能力水平、你的仪容外表等等 。
关于薪资对照大家可以参考一下两个网站 ， 外企公司可以参考 Glassdoor ， 国内公司参考看准网 ， 这两个网站关于公司薪酬的统计有一定参考价值 ， 可以看看你期望的薪资在目标公司哪个范围里 ， 你也有个参考 。
看职位的关键程度 ， 一般合理的涨幅公司能够接受 ， 漫天要价 ， 有可能offer会落空 。 如果你掌握的是比较偏门的技术 ， 某种程度来讲你可以根据你的面试表现 ， 适当去要求相应的薪资 ， 正常来讲 ， 应该还是会有满足你的可能的 。
谈薪也是一场心理战 。 企业希望以更加合理的价钱去Offer人 ， 候选人希望以更高的价钱把自己卖掉 ， 这是一个拉锯的过程 ， 中间如果你掌握了更多的信息 ， 有助于你拿到更心仪的薪资 。
谈薪忌讳最后抬价 ， 面到最后又将自己的期望薪资往上抬的人很容易进企业黑名单 ， 其实HR或者用人部门的圈子其实都很小 ， 他们相互之间会做背景调查 ， 这种人一旦出现在相关渠道里面 ， 或者共同的讨论群里面 ， 你接下来再去尝试别的机会 ， 可能会有挑战 。
作为求职者都想多要点 ， 但怎么巧妙的要到手 ， 就需要以下六点聊天技巧：
面试官： 在我们这儿工作 ， 您希望有什么样的薪资待遇？
「提示」：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息 ， 你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内 。 尽可能提供一个你期望的薪水范围 ， 而不是具体的薪金数 。
「求职者」：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素 ， 如果您一定要我回答这个问题 ， 只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验 ， 我希望我的工资不低于年薪XX万元 。
面试官： 你认为每年加薪的幅度是多少？
「提示」：通常 ， 比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致 。 你还应该提到 ， 你的业绩将是加薪的主要因素 。
「求职者」：总体来说 ， 取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况） 。 但一般而言 ， 至少和生活水平的提高保持一致 。
面试官： 你上一份工作的收入是多少？
「提示」：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案 。 记住 ， 在陈述你的收入时 ， 要把你的整个福利收入也加在上面 。 在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多 。
「求职者」：我过去的三年内一直在ABC公司工作 ， 我是大学一毕业就在这个公司的 ， 当时并没有实际项目经验 。 这三年中 ， 我积累了很多实战项目经验和管理方面的技巧 。 现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的 。
面试官： 你愿意降低你的标准吗？
「提示」：如果这确实是你非常希望得到的工作 ， 那么 ， 你应该考虑在开始时工资有所降低 。 应强调你可以把工作做得很好 ， 并设法了解公司调整你薪水的时间 。 另外 ， 对你能够接受的最低数额应心里有数 ， 但千万不要把这个数字告诉给面试人员 。
「求职者」：由于我对该职位非常感兴趣 ， 我可以考虑接受低一些的薪水 ， 你也需要时间让我证明我的能力 。 我相信我可以干得十分出色 ， 如果我能证明我的能力 ， 你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢 ， 比如说 ， 在三个月后 。
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