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3、不要说“我们”
“我们6个人一起完成了…”
你以为公司是打包招人？
“我们”这种词调已经被许多面试专家批评了无数次了 。
当问及过往的工作经历时，尽量让你的声调放得谦虚些，并从内容上精工细作，叙述出一个能打动人的故事 。 在这个过程中，如果你持续性地用到“我们”，而不是“我”，作为描述过往经历、职责的主语，面试官就会开始怀疑，究竟是你还是你的同事完成了这些事 。
所以，不要让面试官有这种怀疑，资深HR咨询师James Sudakow提到过，面试官更想了解的是你做了哪些，或是作为团队成员之一的你做了什么事，“可以从团队成就先说起，但最主要得表达的还是你自己的个人事迹” 。
4、“我的缺点就是我工作过分努力 。 ”
过分努力
过分完美
反向贴金
你过分了
面试官们是很喜欢问这个问题——“说说你最大的缺点是什么”，你得准备好怎么回答这个尴尬的问题 。 很多面试指导类书籍，教你“把缺点转换成优点来说”，这是一个坏建议 。
也许第一个人用这一招的时候，确实很有用，但是现在这招已被用滥了，起不到效果了 。 面试官并不笨，ta能看穿这些 。 他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑你了 。
比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点，但是这个缺点对你求职不会产生坏影响 。 用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点，并告诉他你已经在努力改进中 。
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5、“面试过程中我有什么做得不好的地方吗？”
做得不好的话
为什么要用你
首先，你可能一下子难住了你的面试官，使她不快 。 根据你提问的方式，你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人 。 更重要的是，你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议 。
很多公司给他们的面试官培训，让他们避免给予面试者具体的回应 。 同时，大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断 。
【快速提高招聘效率的5个方法 怎样发布求职信息内容到网上】最后，最坏的情况是，你会因为问这个问题，而使面试官给你一个很负面的评价 。 面试中，最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象 。 你真希望，你们最后的交流着重在你的弱点上吗？
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