怎样发布求职信息内容到网上（快速提高招聘效率的5个方法）
面试大公司应该准备啥？今天高顿CPA就带着大家一起来了解下这些面试小技巧，受用无比，点赞收藏哦！
德勤刚刚发布招聘信息专科以上学历即可
注会菌最近看到德勤在招风险咨询部门助理分析员，在学历要求上，明确表示：大学专科学历或以上 。
【职位概述】
? 主要协助分析师为医药企业客户完成合规类项目的现场审核工作
? 根据工作安排，提前熟悉需审核的各项信息
? 根据工作要求的时间，选择合适的出行方式，提前到达项目地点
? 根据项目组要求开展现场复核审核工作，并对现场工作结果进行记录
? 在规定时间内递交工作底稿，并及时回复上级对底稿及现场工作的疑问
? 严格按照要求递交项目预算和实际费用
? 严格按照项目指示、纪律和要求进行现场工作
? 完成上级交代的其它工作任务
【要求】
? 大学专科学历或以上；
? 有较好的沟通能力愿意接受具有外勤性质的工作，并接受高频率出差，较强抗压能力；
? 工作经验：2年以内工作经验
? 具备一定的自我学习能力；
? 熟练运用office软件；
? 工作积极主动，细心，有较强的责任心和耐心；
为什么学历要求这么低？给大家讲个故事，高顿CPA有一个研究生朋友，她说自己去德勤面试，和她一起竞争的都是几个本科生，但最后德勤要了一个双非本科生，把她淘汰了，因为那个本科生实力很强，强大到研究生的她黯然失色 。
其实四大的面试官非常看重你的面试表现，面试的时候表现不出来你的优势和能力，是很难得到面试官的橄榄枝的 。
面试需要我们精心准备 。 我们应该怎么准备、怎么表现，才能让面试官惊艳呢？前方高能，大家高能，一字一句认真读，千万不要错过！
文章插图
面试前准备充分
一、研究职位信息
大部分 JD 写的很用心，从中可看出期望人才的类型和特长 。 以运营岗位为例，至少可以判断出职位类型，用户、内容、活动、渠道、品牌、类目运营、平台运营等 。
在面试时，可以重点交流与职位方向一致的经验和成绩，这样的面试效果更好 。
着装：TP0 着装三原则
私企面试通常会是一些年轻人（40 以下），专业的 HR 较少，思想相对新潮，能接受一些比较入时或者相对时髦的打扮，没有特殊需求的话穿着可以以帅气和青春靓丽为主 。
国企的面试官通常会是一些中年人（45 以上)，基本为各个部门的负责人，所以这时候穿衣服以保守为主，男生要去掉身上所有的饰品，女生的饰品不要太怪异 。
外企都会有一个完善的 HR 系统，而且企业面试的时候可能会碰到各种情况，所以这类面试的时候尽量穿正装，其他方面参考第二条 。
面试过程中
千万别说这五句话
1、“对不起，我迟到了”
其实你不说，我可能忘记了
你一提这茬，我就越想越气
面试，永远不能迟到！即便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象 。
如果你真的因为某些原因迟到了，千万不要说“对不起，我迟到了” 。 如果在这个时候道歉或者表现出沮丧，愧疚无疑是在浪费彼此的时间，会让面试官认为你是一个没有职场sense的人 。 既然已经在时间上扣掉了一分，那么你就一定要用最短的时间整理好情绪，调整好状态，尽快进入面试状态 。 用你的能力弥补自己的“过失” 。
2、“我非常愿意学习！”
学习能力口说无凭需要证明的，在没来之前其实就可以通过官网和谷歌，搜索到该公司该行业的产品，地位，财报，竞品，市场策略，以及职位，职能和各种要求，这个通过网络基本都能了解一二，就算对这个公司不熟，起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解（对应届生来说） 。
但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息，同时又口口声称自己学习能力强愿意学习，也就是说口头宣誓和事实完全相反，这个时候绝对是大减分 。
面试答问的基本逻辑是：多做证明类阐述，坚决不做结论式阐述 。 也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，学历能力强，热爱该行业该职位等等，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例等，可以证明自己有这类能力素质——少下结论，多举实例，通过细节描述来证明自己 。
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