一周后，我意外收到了这家信息咨询公司面试通过的通知，但对方要求的是“试用岗” 。如果通过试用岗，就可以正式从事翻译工作，工资从试用岗第一天开始计算 。如果试用后不能入职，这周就不发工资了 。
我被喜悦冲昏了头脑，我奇怪地回答 。挂了电话后，我开始犹豫“如果试用后不入职怎么办”，但我真的不想错过这个来之不易的机会，所以我决定“一定要入职” 。
正是这种思想的差异，为初入社会的我打开了“新世界”的大门 。
2上班第一天，我就瞥见了这家公司的全貌:一个巨大的房间被几面玻璃墙分割成几个独立空的房间，每个小房间不到10平米，里面放着几张桌子，相互靠近，上面放着很多电脑，形成6到10个工作站 。除了靠近办公楼外墙的小单间有两扇小窗外，其他单间几乎都是密闭的 。冰冷的玻璃门一般都紧闭着，几乎没有新鲜空的空气，更别说在个别房间流通了 。
我在工作站坐下，接受“岗前培训” 。任务只有一个:在桌面上打开一个word文档，用笔友的语气用英语一封一封的回复信件 。
我赶紧上班，开始敲键盘，一直没停过 。做了一上午，头好痛 。我认为是因为办公室里空气和氧气不足 。
午休的时候，我和邻居的同事去吃牛肉粉，她趁机问我经理给我多少工资 。我稍微犹豫了一下，最后还是说了实话 。她点点头:“我上的职校，底薪少500 。”我忍不住好奇，问她一个月能拿多少钱 。她随口甩出一句:“三千多 。”
佣金才几百？这和面试官说的差远了 。我吃了一惊，但也没多问 。
据说面试我的那个女人是丽莎，经理，也是这个分公司最大的领导 。她自己有一间办公室，门在我身后不到1米 。只要门开着，她就能跟踪我的一举一动 。我不禁暗暗纳闷:是不是每个新人都是原来分配到这个站的？
到了下午5点，终于下班了，同事们一窝蜂地从公司里涌了出来 。突然发现一件奇怪的事——整个公司没有一个男员工 。
第二天，我只提前10分钟左右就到了公司楼下，但是等电梯的队伍已经排到了办公楼门口 。我匆忙赶到车站，差点就迟到了 。丽莎办公室的门开着，我们面面相觑 。她茫然地看了一眼手表 。
过了一会儿，丽莎走过来递给我一张纸，上面写着两串数字 。她抓起我的鼠标，点开一个网站，按照纸条输入账号和密码，然后熟练地向我介绍:“这是一个境外交友网站，准确地说，是一个交友网站 。”
这个网站有点像国内的“某某佳缘”，只不过客户群体是海外用户，网站的口号是“爱无国界” 。男性用户通常来自欧美发达国家，其中大部分在美国，女性用户主要来自不发达国家 。
“我们的主要工作是帮助女性客户维护关系 。”丽莎，说出来 。
我认为“维护关系”就是根据女性客户的需求，在婚恋网站上筛选出符合条件的男性用户，然后促成双方见面——也就是做红娘 。
由于跨境相亲成本较高，男女不会轻易选择线下见面，通常会先在网站“网恋” 。该网站为客户提供周到的“网恋”条件:条件筛选、在线交流、电话联系、发送视频和小礼物...这种交友网站有自己的运营规则，在网站上交友，女性用户的所有操作都不需要付费，但无法主动发起邮件和电话，只能在原地等待，做信息的“接收者” 。她们唯一能主动做的，就是想办法吸引男性用户的注意力 。男性用户在网站中有主动权和选择权，但发邮件、打电话、给女性客户送虚拟礼物都要付费，甚至双方线上线下见面的费用都要由他们全部承担 。
因此，该网站吸引了许多女性用户注册 。因为群体太大，他们“守株待兔”的几率变得很低，还是要主动出击 。虽然他们不能自愿发送电子邮件，但他们可以发送虚拟贺卡(我们称之为“善意卡”)，上面写着“祝你愉快！”像这样简短的问候 。男方回复，双方就可以在线聊天了 。
即使操作这么简单，一些女性客户要么时间精力不够，要么懒得当面聊天，就选择付费让我们公司来“管理”账户 。他们只需要提供自己的个人信息和账号密码，剩下的可以忽略，直到有男人邀请她线下见面 。
试用期内，我接手了11个女客户的资料，个人简介，账号密码 。我发现这些女性客户大多来自菲律宾、马来西亚、泰国、越南等东南亚国家，年龄基本在20出头 。最年轻的泰国女孩，只有19岁，正在读大学 。在照片中，她有一张白皙的脸，一头酒红色的短发，穿着一条有肩带的白色紧身裙子 。她画了一个优美的曲线，坐在镜头前微笑 。
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