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分享运营助理面试的一些技巧 运营助理面试技巧有哪些？

小知识

运营岗位面试时 ， 必不可少的一个问题就是“拉新” ， 说到拉新这个问题 ， 往往需要一定的面试技巧 ， 才能总结自己过去的工作经验 ， 成功打动面试官 。 接下来 ， 让我们一起来看看本文作者的详细说明 。
不论你正在面试什么运营岗位 ， 可能都会被问到：你在上家公司是怎么实现用户增长的？（也就是拉新） ， 你有什么经验？
遇到这个问题 ， 你可能会很纠结 ， 不知道怎么回答 。
——这时就需要用到面试技巧了！
不是所有人都那么幸运 ， 在上家公司经历过成功的拉新 ， 或有大把的预算各种试错 。 所以 ， 掌握聪明的回答方法至关重要 。 记得点赞收藏起来 ， 面试前拿出来背一背 ， 事半功倍 。
【分享运营助理面试的一些技巧 运营助理面试技巧有哪些？】我们现在就来模拟一下 ， 当面试官问你这个问题的时候 ， 你该怎么回答 。
面试官：请问 ， 在过往的工作经验中 ， 你有什么成功的拉新经验吗？
你：嗯 ， 有的 。 我在过往的工作中 ， 尝试过各种拉新方法 ， 其中比较成功的有三种 。
第一种是信息流广告拉新：这个是在上上家公司 ， 因为给的预算比较多 ， 拉新时效要求也高 。 当时通过不断的迭代广告内容、转化动因和路径 ， 最终将广告的CAC降到2元 ， 并实现单季度百万新增用户 。
图片来源：《稳拿offer版》脑图
注意：用这个拉新方式举例 ， 一定是面向资金实力较强的公司 ， 一看就没有大笔预算给你投信息流广告进行拉新的企业 。 面试时就不要提这个经历了 ， 从脑图里的18种拉新方法里再选一个 。
因为提了 ， 人家也用不上 ， 反而觉得你只会拿钱引流 ， 没有“实力” 。 但相反 ， 如果你面试的是实力雄厚的公司 ， 信息流广告拉新是基本能力 ， 一定要提 。
（继续）
你：第二种是短视频营销 。
这个是在上家公司做的 ， 同时布局了抖音和快手 。 因为发布频次高 ， 视频内容切中用户需求 ， 且引流诱饵唤醒用户转化行为 ， 所以多次实现单个视频引流破万 。
图片来源：《稳拿offer版》脑图
注意：在你没有特别好的总成绩时 ， 拿出一个还不错的小成绩来说 ， 会很讨巧 。
类似“多次实现 ， 单个视频引流破万”的小概率事件 ， 虽然出现的不多 ， 或最终引流的总量不理想 ， 但足以证明你具有经验和成功方法 。
（继续）
你：第三种是搜索引擎营销 。
通过调研用户需求、关键词数据挖掘等方法 ， 精准定位目标用户常搜关键词 ， 并根据关键词输出引流内容 。 这个引流方法 ， 为公司带来了源源不断的免费流量 ， 用户质量也相较其他渠道 ， 更加优质 ， 转化率更高 。
注意：搜索引擎营销分为两种
一种是通过购买关键词的方法 ， 使自己的引流内容出现在用户搜索的首页 。 例如 ， 用户在搜索某个关键词时 ， 你的官网出现在搜索引擎结果的首页；
还有一种不用花钱的方法 ， 也能让自己的引流内容出现在搜索引擎结果的首页 。 就是找到那些搜索引擎流量做的好的内容平台（如 ， 知乎等） ， 在这样的平台上输出有价值的引流内容 ， 也可以出现在搜索引擎首页中 。
如果你上一个问题回答的好 ， 就会迎来下一个追问的问题 。
面试官：可以详细说一下 ， 你是如何通过短视频实现引流的吗？
注意：如果面试官不追问你类似问题 ， 证明你上一个问题 ， 回答的不好 ， 无法引起他探究细节的兴趣；如果面试官很有兴致 ， 甚至眼前一亮 ， 身子向前挪了挪 ， 开始追问你类似的问题时 ， 证明他对你产生了浓厚的兴趣 。
此时 ， 如果你又一次给予了不错的回答 ， 大概率就可以拿到offer了！那么 ， 你该如何回答呢？
你：是这样的 ， 短视频引流有四大关键点 ， 第一是主题的策划；第二是内容的制作；第三是内容的传播；第四是转化环节策略的制定 。
注意：这种先概括、后细节的表达方式 ， 可以很好的体现你的逻辑能力 ， 并印证了你具有可以复用的成功经验 。 切勿一上来就聊细节 ， 会让面试官抓不住重点 ， 更降低了你的能力 。
（继续）
你：首先主题的策划 ， 重在切中用户的根本需求 ， 并找到用户最常搜索的关键词作为标题 ， 根据主题策划视频内容 。
我的上家公司做的是在线教育产品 ， 所以视频的主题大都围绕解决学生正在面临的学习问题 。 比如我做的最火的一条视频 ， 是知名数学老师讲解平方根的解题思路 ， 非常讨巧的解决方案 ， 让学生茅塞顿开 ， 实现引流、转发双丰收 。

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