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2.建立培训资源网络 ， 进一步丰富企业培训资源 。
公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性 。为了更好地满足公司成员的培训需求 ， 选择合适的培训课程 ， 培训讲师 ， 分配合适的培训资源 ， 我们必须获得大量及时准确的培训信息 ， 扩大培训业务联系 ， 建立自己有效的培训资源网络 。特别是要积极与实力相对较强的专业机构保持良好的战略合作伙伴关系 ， 随时掌握前沿动态信息 ， 横向了解行业相关热点诉求 ， 调整思路 ， 就部分具体项目达成合作协议 。
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3.重点建立具有丰富实践经验、熟悉真实情况的内部讲师团队 。
企业培训需求的多样性与有限的培训资源之间的矛盾日益突出 。建立一支具有丰富实践经验、熟悉真实情况的内部讲师队伍变得越来越重要 。培养自己的内部讲师团队 ， 一是大大节省了公司有限的培训经费；其次 ， 它为公司培养了一批各领域的专家；第三 ， 也可以为员工学习树立榜样 ， 培养他们独立的学习思想 。以往的实践表明 ， 听了公司内部领导讲课的员工 ， 都能感受到企业高管对业务运作的理解深刻 ， 讲解透彻 ， 大家更容易接受和理解 。要积极倡导高管为培训工作树立良好榜样 。具体措施上 ， 要重点加强对管理者的各种培训 ， 同时也要明确制度 ， 选拔优秀的管理者作为企业内部讲师 。并建立了一套内部讲师的日常管理、激励和考核制度 。
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