工作弹性、兼顾家庭
这点是确确实实存在的 ， 做保险的确非常自由 ， 很多人也是冲着这点能照顾家庭 ， 而选择加入这个行业的 ， 自己做自己的老板 ， 想来就来 ， 想走就走 ， 而且还不用看别人的脸色 ， 业绩好 ， 你被公司一阵猛夸 ， 各种鲜花奖励 ， 拿到你手软 ， 即便业绩不好 ， 公司也只是给你一些鼓励或帮助你分析原因 ， 不会像一些其他行业的公司一样 ， 业绩不好你会被老板训得体无完肤 。
比如我 ， 闺女去年4月份出生 ， 现在一岁半 ， 没做过具体统计 ， 但是我的印象里 ， 这一年半时间陪伴闺女的时间比儿子八年的时间都要多 ， 过去在之前的公司上班 ， 早九晚五那根本是不可能的 ， 加班加点是常态 ， 节假日更是经常性地被工作占用 ， 对于家人的陪伴 ， 肯定是有极大缺失 ， 比如儿子最初的那几年关键期 ， 就不自觉地错过了 ， 现在有时候太太说 ， 闺女这个举动跟儿子小时候一模一样 ， 我根本就体会不到 ， 无比遗憾 。
误导严重、素质堪忧
前面都是说的所谓行业优势 ， 那么下面 ， 我接着说两点行业的短板吧 ， 我觉得这些才是大家在加入这个行业之前 ， 最需要认真去思考的地方 ，
保险产品 ， 其实涉及了大量的医学和法律知识 ， 保险合同晦涩难懂 ， 从业人员需要一定的学习力和专业基础 ， 但是保险公司为了快速发展 ， 对于人员的筛选过于粗犷 ， 使得这个行业鱼龙混杂 ， 尤其是很多传统的保险公司 ， 现在还是年龄层次老龄化严重 ， 部分销售人员业绩也许很好 ， 但是对于专业性极强的保险合同里条款的解读 ， 核保核赔知识的了解 ， 却非常匮乏 。
大家可以没事的时候翻看自己朋友圈 ， 就会发现一些保险销售人员发一些保险产品的文案 ， 其实很多都是存在着误导成分的 ， 而且几乎每位见到老王的客户 ， 跟老王叙述他们之前买险经历的时候 ， 老王都会从他们那里听到一些各式各样的销售误导 ， 这种情况在保险行业屡见不鲜 。
深挖这种情况存在的原因 ， 就是由于这个行业竞争激烈 ， 有些人 ， 甚至是有些保险公司 ， 为了快速达成保费指标 ， 让客户快速成交 ， 无所不用其极 ， 不在乎产品性价比如何 ， 也不去考虑客户实际需求 ， 只是一味地推销自己公司的产品 ， 不惜依靠返佣金、送电器、送旅游等方式来签单 ， 这种做法完全忽略了保险的实际作用 ， 把保险产品当成了一个快消品来卖 。
这样做导致的结果往往会非常糟糕 ， 好一点的 ， 客户不清楚自己买的保险到底有什么用 ， 在缴费几年后 ， 感觉没出险这些保费就白交了 ， 更糟一些的 ， 有些客户不幸出险了 ， 却因为当时买的时候没有规范投保 ， 未如实告知而被保险公司拒赔 ， 这些情况的产生 ， 统统都是在成交环节出了问题才导致的 。
而交易环节出现的问题 ， 往往都是销售人员的直接过失 ， 这些问题的出现 ， 导致行业口碑被一再抹黑 ， 可见 ， 我们在购买保险的时候 ， 找一个专业靠谱的销售人员是多么的重要 ， 同时 ， 对于想要加入这个行业的朋友来说 ， 倒未尝不是一件好事 ， 因为如果你是一个非常优秀的学习型人才的话 ， 你在入行三个月之后 ， 你的专业水平就肯定远远领先这个行业80%的从业者了 ， 其实这个行业虽然对手很多 ， 但是实力通常都很弱 。
认同度低、离职率高
离职率高就是因为认同度低 ， 因为有些朋友进保险公司上班 ， 当初并不是抱着对保险功用的认可 ， 而是冲着这个行业的其他优点：
比如看到朋友圈做保险的整天吃喝玩乐 ， 出差旅游 ， 感觉自己也可以的；又比如就是单纯为了有时间看小孩子而选择这个行业的；再比如暂时找不到合适的工作 ， 被朋友拉过来听了保险公司激情洋溢的招聘会的；
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