蚁族(北京蚁族的真实生活)是什么？工作中的晓曼风扇
“蚁族”是指承担比自己多几百倍的精神和身体压力的劳动者 ， 包括高知的“精英” 。
他们每天都很忙 ， 却很难被重视 ， 在工作的压力下无法享受生活 。就像蚂蚁一样 ， 它们背负着比自身重量重几百倍的压力 ， 为蚁群做出贡献 。
此外 ， “蚁族”还形容生活条件恶劣的农民工 。在北京这样的一线城市 ， 外地人付不起昂贵的房租 ， 只有几个人合租一套小公寓 ， 像住在山洞里的蚂蚁 。
无论哪种方式 ， “蚁族”都是当代农民工的缩影 ， 他们被贴上了“被忽视”、“底层”、“出身低微”的标签 。他们满怀热情来到大城市 ， 希望有所作为 。然而 ， 现实和期望之间往往存在差距 。
范晓曾经是“蚁族”的一员 。范晓对其中的艰辛有自己的体会 。今天 ， 范晓将和你聊一聊 。作为“蚁族” ， 如何抵御职场风险:
1.培育核心竞争力 ， 争做“懒蚂蚁”北海道大学进化生物学研究小组观测到了由30只蚂蚁组成的3个黑色蚁群 。
他们发现 ， 80%的工蚁都在为日常工作跑来跑去 ， 比如打扫巢穴和收集食物 ， 很少停下来休息 。
然而 ， 有一小群蚂蚁几乎不参加任何工作 ， 整天无所事事 。这群蚂蚁被研究人员称为“懒蚂蚁” 。
在以勤劳有序著称的蚁群中 ， 有几个整天钓鱼的坏战友 ， 让研究者们大吃一惊 。
然而有趣的是 ， 研究人员标记了这一小部分“懒蚂蚁” ， 并切断了蚁群的食物来源 。整个蚁群都慌了 ， 那些勤快的蚂蚁也开始慌了 ， 变得无助 。这时 ， “懒蚂蚁”挺身而出 ， 带领蚁群走向新的食物源 。
然后研究人员把所有的“懒蚂蚁”都带走 ， 剩下的勤劳的蚂蚁停止工作 ， 又开始制造混乱 。直到把“懒蚂蚁”放回去 ， 整个蚁群才恢复正常有序的工作状态 。
这就是“懒蚂蚁效应” 。其实“懒蚂蚁”并不是真的懒 。他们只是勤于思考 ， 懒于杂事 。
回到我们个人 ， 很多职场人都像勤劳的蚂蚁一样忙碌 ， 却忽略了身心疲惫 。因为简单重复的工作让你看起来像个劳动力 ， 这样的劳动力很容易被取代 。
另一方面 ， “懒蚂蚁”似乎也没有做过什么实质性的工作 。但是 ， 当团队遇到危机时 ， 他们可以带领团队寻找出路 。对于企业来说 ， 这样的“懒蚂蚁”甚至比整天重复工作的勤劳蚂蚁更不可或缺 。
相比之下 ， “懒蚂蚁”更像管理者 ， 而勤劳的蚂蚁则是底层员工 。想要摆脱蚂蚁的标签 ， 首先要转变思维 ， 向廉价劳动力借钱 ， 学会用脑子赚钱 ， 让自己变得不可或缺 。
2.把自己培养成“π”型人才 。以前非常流行创造“T”型人才 ， 意思是一个人除了良好的教育基础 ， 还需要一门特长来支撑一生 ， 也就是老话说的“一个人要有一技之长” 。
但时至今日 ， “T”型人才远远不够 ， 一技之长已经不能满足时代需求 。这个时代更需要的是“π”型人才 。
相比“T”型人才 ， “π”型人才多了一条“腿” 。这两条“腿”一条是生存导向 ， 一条是激情导向 ， 也就是兴趣 。这两种技能可以互相替换 ， 就像人走路一样 。
比如我们可以在网上看到很多视频 。拍视频不是他的主业 。他们中的很多人只是对制作视频感兴趣 ， 喜欢制作一些有趣的视频来娱乐 。
他们的主业可能是店员 ， 也可能是外卖小哥 ， 做视频只是副业 。如果有一天他失业了 ， 他可以回家拍视频 ， 也可以养活自己 。
“π”型人才比“T”型人才具有更强的抗风险能力 。在信息日新月异的今天 ， 行业都有危险 ， 何况个人 。多一项技能 ， 多一条出路 ， 多一份核心竞争力 。
3.不要和自己作对 ， 和自己和解 。刚参加工作的时候 ， 不管领导给我什么任务 ， 我总想做到最好 。我也是这样 ， 经常被领导表扬 。
有一次 ， 领导安排我写活动报告 。我记错时间了 。当我发现时 ， 我已经错过了报告日期 。领导也不管 ， 只是让我尽快交上去 。
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