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个人简历自我评价(如何写个人简历自我评价)
写简历的时候，很多人会纠结如何写“自我评价” 。
大多数人认为如果求职者足够胜任，
简历中的干货会吸引HR；
但是如果求职者的经验一般，
即使把自我评价写成一朵花，也没有多大意义。
很多求职者的自我评价很普遍，
总是离不开实干、善于团结这样的字眼，
太老套了。
然而，正是因为大多数自我评价都很普通，
因此，高质量的自我评价，
它经常让人闪闪发光，
甚至可能会增加求职者的印象分。
那么，怎样的自我评价才能令人印象深刻呢？
这要看求职者的具体情况。

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职场新人的自我评价比如应届毕业生缺乏实际工作经验，
所以，你可以在自我评价中主要谈谈自己的性格。
质量，和你想做的工作。
1.诚实和冷静
不要试图在自我评价中使用所有的好词。
一个自诩“一切都好”的人，
这就像一个广告宣传自己的产品无所不能，
是没有说服力的。
2.个性化
不同的工作需要不同的素质和品质。
因此，在向相应的工作提交相应的简历时，
尽可能突出你与这些工作相关的能力和素质。
例如，如果您提交的工作是财务，
在自我评价中写“认真细致”绝对比“有创意”更适合。

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有工作经验的人的自我评价对于那些有工作经验的人来说，
不好的自我评价往往会成为扣分项目。
我曾经看到一个人力资源拒绝了一个求职者的简历，
原因是“工作五六年后，自我评价和创业网是‘踏实肯干’，
可见确实没有什么优势。"
那么，职场老兵的自我评价该怎么写呢？
1.一定要有干货
简历上的干货不仅呈现在过去的工作简历中，
在自我评价中，
更大程度上把你的素质和实际案例结合起来。
例如，你说你很小心，
那么你应该举一个例子来说明你可以仔细做，
取得的成果或避免的损失；
你说你很有创造力，
告诉我你的想法帮助公司取得了什么成就。

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2.符合你的身份
对“踏实肯干”“灵活聪明”“学习能力强”的评价，
对于工作了一定年限的求职者来说，
这不是一个好词。
从公司的角度来看，
为了你在公司的资历更高，
付出更高的薪资成本，更高的职级，
不是为了让你在公司学习成长，
我希望你独立。
因此，我们不妨从以下几个角度来思考，不仅限于创业网络。
自身竞争优势:
团队管理能力:善于跨部门合作，
内部沟通等。
处理复杂问题的能力:擅长多线程问题，
推进大型项目等。
把握人脉的能力:相关领域人脉丰富，
熟悉相关领域的合作伙伴等。
专业能力:在相关领域有独到见解，善于解决问题。
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