野蛮生长读后感(读《野蛮生长》有感)
文章插图
（一）「原创首创业网发」看完野蛮生长的感觉(看完野蛮生长的感觉)(1)《原创第一创业网发》
我们不期望少数人对公司忠诚，但我们期望每个人都对公司忠诚，也就是诚信和诚实是我们的基本要求 。而我们的期待往往只是期待 。员工或者我们期望哪些员工在什么情况下对公司忠诚多久？对老板忠诚还是对老板的公司忠诚？于是，所有的人都按照与领导的距离划分成大大小小的圈子，成为个人关系，甚至是“家庭”关系 。圈子里的人越熟悉，就越不守规矩 。老板必须维持这些圈子里的核心关系 。久而久之，裙带关系盛行，老板会采用类似于“建王侯但事无巨细”的策略来维护权威 。一方面是没有安全感，另一方面是忠诚度早就变了 。
所以，我们的期待更像是一个泡沫——五颜六色，一戳就破 。今年可能会有创业网络，明年就不好说了 。所以，除了工作之外，最好还是和大家聊聊，不要太了解对方——少谈关系，多谈利益 。人类的善良呢？我们说的是企业文化，团队关系，不是单线连接 。
就成本而言，我们预计投资多少？我们不能把每个人都变成家庭成员，没有条件也没有回报 。忠诚时间越长，成本恐怕越高，也就是忠诚的预期回报越高 。毕竟忠诚是依附于某个人的，在很长一段时间内什么都不会发生 。事情一旦发生，就会被爱情所恨，而第一个叛逆者恐怕就是“某个人” 。因此，一方面晒晒太阳，管好自己不去做，另一方面不要刻意“收藏”忠诚 。
思考它或者使用系统和过程来构建它更实际，或者不相信任何人比相信它更有效 。系统本身不信任任何人，这个过程让你从一开始就做正确的事情 。至于结果，那就是考验你的个人能力 。如果你能力高，最终结果的质量也会高，至少你不会做错什么，所以我们不用反复使用检验部门的功能 。剩下的就是执行力的问题了 。
【野蛮生长读后感(读《野蛮生长》有感)】总结——如果你站在千里之外的墙上，如果你没有欲望，你只会去做 。不去想，不去做，也能解决问题 。
推荐阅读
- 我与地坛读后感600字左右 我与地坛 读后感
- 水知道答案读后感(看水知道答案有感)
- 第56号教室有感 第56号教室的奇迹读后感
- 论语心得体会感悟 论语读后感800字
- 老舍茶馆读后感800字 老舍茶馆读后感
- 汪曾祺散文读后感(读汪曾祺散文有感)
- 巴黎圣母院优秀读后感 巴黎圣母院的读后感
- 读《大个子老鼠小个子猫》有感 大个子老鼠小个子猫读后感
- 激荡三十年读后感(激荡三十年读后感800字)
- 少年变形记读后感 变形计少年少年