要约的使用(要约的使用和搭配)
|鱼雨杰
全文1412字，阅读时间3分钟左右 。
问:公司说的要约是什么意思？
先说说offer是什么意思 。确切的说，offer的全称是offer letter，可以翻译成offer letter和offer notice 。是用人单位发给求职者的就业证明 。
通常情况下，经过一系列的面试和选拔过程后，用人单位将其给予确认被录用的求职者 。如无意外，下一位求职者将按照offer中约定的入职时间到公司办理入职手续，签订劳动合同后正式成为公司员工 。
作为一个工作10年以上的HR，有几个额外的关于offer的常识需要普及，让你在以后跳槽的过程中保持初心，就不会出现offer的问题 。
01
在非裸辞的情况下，你必须等到收到雇主的书面邀请后才能离开 。
越来越多的职场人选择在离职前找到下家，裸辞已经成为一种会被嘲笑的非理性行为 。
裸辞可能确实会带来一系列的麻烦 。比如不尽快找工作，社保基金可能中断；而且中间间隔太长，不利于找下一份工作；同时，一段时间的不活动意味着没有收入 。
【offer的用法和搭配 offer的用法】所以，如果你的初衷是在工作确定后离职，那么当一份工作的面试官或者HR口头承诺马上给你发offer，让你尽快离开原公司的时候，千万不要操之过急，因为在实践的过程中，时不时会发生口头承诺offer，然后又失败的事情 。
即使我们收到了书面要约，也有很多雇主食言的情况 。但收到书面要约后，用人单位食言，给我们造成了实际损失 。至少我们有证据要求赔偿 。如果口头要约撤回，只能自认倒霉 。
所以，为了谨慎起见，最好不要因为面试官或HR的口头offer承诺而急于离开，拒绝其他工作机会，而是在收到书面offer后再行动 。
02
注意雇主关于背景调查的安排 。
在一些正规的中大型公司，对求职者的背景调查应该更严格 。
有些公司会在发出正式书面要约之前进行背景调查，确认没有问题才会发出要约 。这将涉及一个问题:
如果你还没有告知现有公司离职，现有公司的HR部门和领导会先接受另一家公司的背景调查，这很可能会影响你后续离职手续的顺利进行 。
在这种情况下，建议有两种处理方法:
首先是和新单位做个约定 。现在，这个单位的背景调查将在报价后进行，你可以在报价中加入一个条款 。背景调查不通过的，要约无效；
二是要求公司先离职，完成背景调查后新单位会发offer 。
如果可以选择，建议先选择第一种方案 。
03
注意，报价上的信息要一条一条看清楚，重要但未提及的事项要提前确认 。
一般来说，一份完整的报价至少应包括以下内容:
工作岗位，具体报到时间，工作时间(包括如何安排休息日和工作时间)，工资结构及详细金额，试用期，录用条件，主要工作内容，工作地点，入职时需要携带的资料等 。
大多数公司的offer都比劳动合同更详细，比如劳动合同里的工资待遇、工作地点等 。公司为了规避法律风险，一般会给出一个模糊笼统的说法，但在要约中一定要写清楚 。
所以收到offer的时候，一定要一字不差的仔细看，有疑问的地方都要和HR确认 。如果说明在劳动合同中会有约定，那么在签订劳动合同时，你要仔细查看是否有相关条款 。
否则，一些与自身利益相关的方面，如奖金、补贴等 。，如果只是出现在HR或者面试官的口头承诺中，就找不到有力的证据在未来维护自己的合法利益 。
我是俞姐姐，上市公司HR 10多年，专注分享求职面试，职业发展实用干货，关注@职场姐姐，一起成长为更有选择性的职场人 。
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