董事长助理的职责(秘书或助理的职位是什么？)
1.企业中有各种各样的职位，如技术、业务和管理职位 。其中，董事长、总经理秘书、助理岗位是企业岗位设置体系的内容之一，是内部经营活动分工中需要设置的岗位 。在这方面，秘书和助理职位与技术、业务和管理职位一样，都从事某些工作事项并履行某些职能 。没有高低贵贱之分，或者说没有职业歧视 。
2.与其他岗位职能和职责相比，秘书和助理的岗位职能和职责具有显著的特殊性 。这种职位是为企业的管理服务的，特别是为企业主要负责人的经营活动服务的 。这一岗位特点对秘书、助理的岗位素质、创业网络和能力有着特殊的资格标准，如传达董事长、总经理的决策、监督督促决策执行、撰写会议纪要、审阅合同、业务接待等 。这些职责要求秘书和助理具有扎实的综合素质背景，较强的综合工作能力和较高的思想水平 。如果他们达不到这些资格要求，就不能当秘书和助理 。但技术、业务、管理等其他岗位的资质和能力都是专业性的，无法与秘书、助理相比 。
3.秘书、助理的岗位素质和能力的资格要求，不同于秘书、助理自身素质和能力的表现结果 。综合素质好、综合工作能力强的秘书、助理，以其出色的工作表现证明其胜任本岗位工作；那些综合素质低、综合工作能力低的秘书、助理，虽然在秘书、助理的岗位上，却是不合格的 。因此，后者不能用来否定前者 。
鉴于以上三个方面，秘书或助理的职位是公司中的特殊职位，需要特定的资质 。因此，想要在这个岗位上工作，就需要具备和提高综合素质创业网络和综合能力，才能符合这个岗位创业网络的资质和要求 。
【秘书或助理岗位是做什么的？ 董事长助理的职责】
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