劳动报酬(劳动报酬的计算方法)
为了保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的遣散费做出了相关规定，汇总如下表:
[补充说明]
经济补偿金中的n代表什么？
N，N+1，2N是实践中常见的一些名称 。
以n为例，结合劳动合同法的相关规定，n为工作年限，用于指劳动合同法中的经济补偿 。
▌N的适用范围是什么？
正常情况下，经济补偿为n 。
解除劳动合同的经济补偿主要有四种类型-
用人单位提出的共识解除 。
【劳动补偿金的计算方法 劳动补偿金】雇主有过错的雇员辞职 。
雇主无过失解雇雇员 。
经济裁员
解除劳动合同的经济补偿主要有两种-
除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，劳动合同期满终止；
用人单位主体灭失(依法宣告用人单位破产的；用人单位决定提前解散等 。).
n+1是什么意思？
只有三种情况-
医疗期满，
不适合工作，
客观形势发生了重大变化，
也就是说，如上所述，“员工被用人单位无过失辞退”，用人单位需要提前一个月通知支付N+1 。
这里的1实际上是代通知金 。
2n是什么意思？
2N表示用人单位违法解除劳动合同后支付赔偿金 。
如果用人单位违法，劳动者有以下选择-
要求恢复劳动关系，
继续履行劳动合同；
或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，俗称2N 。
当劳动者要求赔偿，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位应向劳动者支付赔偿金，即2N 。
经济补偿
经济补偿是指企业根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬 。
经济补偿金的计算标准
根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每年支付一个月的工资 。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，给予劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
经济补偿的分段计算
《劳动合同法》实施前签订、试行后解除的劳动合同，按照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金的期限自2008年1月1日起计算，在《劳动合同法》实施前按照当时的有关规定执行 。
2008年1月1日前:根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，经协商解除劳动合同或者劳动合同不具备上岗条件的，需要设定年限上限，即经济补偿不超过12个月；但因医疗期满、裁员或重大客观情况导致合同无法履行，无法达成变更劳动合同协议解除劳动合同的，经济补偿金不受上述12个月的限制；工资基数按劳动合同终止前12个月的平均工资计算 。
经济补偿金计算期限
因合并、兼并、联营、单位性质变更、法人名称变更等原因变更工作单位的 。，改制前的工作时间可计算为“在本单位工作时间” 。此外，如果劳动者因本人以外的原因被原用人单位分配到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限将计算为新用人单位的工作年限 。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在劳动合同依法解除或者终止时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 。
经济补偿金的计算基数
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的实际月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资 。根据劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同中的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资等 。
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