辞职什么样的理由都无所谓 。重要的是我们是否真的想清楚了上面的问题 。如果你的答案是“是”，那就尽早提出来，尽早制定计划 。否则，我们可以再等一会儿 。
因个人辞职原因，没有任何经济赔偿根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因辞职的，单位不需要支付任何经济补偿金，上述原因几乎都是个人原因，因此无法获得任何经济补偿 。
如因个人原因辞职，需在试用期内提前三天申请辞职，不在试用期内的员工需提前30天书面通知公司 。否则，未经公司同意离职或未过法定通知期限离职，则属于违法解除劳动合同，不仅不能获得经济补偿，还可能要赔偿公司的经济损失 。
因公司原因被迫辞职，要主张自己的合法权益事实上，一些公司存在克扣员工基本工资或拖欠工资、不依法签订劳动合同、加班不支付加班费、部分公司不为员工缴纳社会保险费、部分公司让员工在有毒无防护设备等恶劣生产环境下工作等违法违规行为 。针对这种严重的违约或违法行为，为了保护员工的合法权益，《劳动合同条例》规定，员工享有特殊解除权，可以无条件解除与公司的劳动合同，也可以获得经济利益 。这在实践中通常被称为“被迫辞职” 。
公司违反《劳动合同法》第三十八条的下列行为，单位应当依法支付经济补偿:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未按时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 。
对不按规定缴纳社会保险费，强迫劳动者长时间工作不支付加班费或者安排休息，侵犯劳动者健康权、休息权的行为，由当地司法机关作出裁决 。
综上所述，辞职是很正常的职场常态，朋友们没必要去琢磨和担心编不出好理由 。关键是要分清自己的问题和公司的问题，自己的问题能不能解决，公司的问题能不能商量 。
不管辞职的原因是什么，我们只要真诚地等待，经过自己的深思熟虑，一定会做好，不留遗憾，不留问题 。一切都会本着谈判和交流的精神，让大家聚在一起，一起脱身 。
【要辞职需要编什么理由才好呢？ 辞职的好理由】
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