求职策略(如何高效找工作)
如果山够不到我，我就去那里 。——亚历山大
汉娜·格蕾丝在Unsplash上的照片
春节过后，是职场人找工作的高峰期 。如何才能更高效地找到工作？这个问题一直困扰着很多职场人 。
就在昨天，一位职场朋友向老王请教，说他这20天连续投资了500多个岗位，几乎要沉入大海，心里很着急 。他不知道如何更有效地找到工作 。
根据老王十几年的猎头经验，老王认为，找工作就是通过了解自己，真诚包装，高效低价推销自己的过程 。
职业咨询
知道找工作就是这样一个过程，在整个过程中应该怎么做？老王认为，要从以下五点入手 。
好简历，面试机会 。
说到简历，很多人都会开始做简历，但实际上简历上的描述和补充大多是无用的 。前天老王帮一个有12年工作经验的职场朋友修改简历，简历几乎被删了一半 。原因很简单 。大部分描述都是与简历无关的废话 。比如我写了两页多关于我最喜欢的标语，我童年的故事，我大学实习的经历等等 。
亚伦·伯登在恩斯普拉斯的照片
说起简历，你可能会问，什么样的简历才是好简历？老王认为，一份好的简历有以下几个特点:
1.简历的内容大于形式 。如果简历的内容不好，就没有好的形式 。老王建议，不要追求花里胡哨的排版，要努力把简历做好 。
2、身材高挑且接地气的自我介绍 。特别是写自我介绍的时候，老王建议你写三点:第一，用一句话或一段话总结你的工作经验；其次，写下你擅长什么，你有什么特殊的资源，或者你能为你申请的职位解决什么问题；用一段或一句话描述你的性格 。向面试官传达你清晰的形象很容易 。一旦面试官对你的画像感觉好一点，你的面试成功率就会提高50% 。
3.一份好的简历一定要重点突出，内容清晰，让面试官一眼就能看出你是什么样的人，或者通过简历就能看出你的画像 。这种简历才是好简历 。
4.一份好的简历一定要用数据来说明自己比别人优秀，而不是用高大上的话来形容自己有多优秀 。老王接触过很多职场人的简历，感觉特别空 。空之所以会出现漏洞，是因为整个简历完全用高层管理专业词汇修饰，却缺少可以落地的具体内容 。第一印象是假空 。
玛格丽特·斯托克曼在Unsplash拍摄的照片
5.一份好的简历必须站在一定的高度，才能落地 。一份好的简历意味着当面试官拿到你的简历时，他是在听你的高瞻远瞩的演讲，而不是在嚼着听不懂的话 。
6.一份好的简历必须有项目经验，包括项目名称、项目描述、项目角色、项目责任和项目绩效 。
好的求职渠道，让你事半功倍 。
说到好的渠道，什么样的渠道适合你找工作？老王认为:
1.无论你是职场新人，还是已经闯荡江湖的精英，你最好的求职渠道就是内向 。根据某服务商的数据，插值的成功概率高达70-80% 。所谓内向，就是发现身边的新老同事、朋友、同学或者亲戚等等 。
2.猎头渠道不可忽视 。只要你的简历通过了猎头的筛选，你的求职成功率是30%，但是如果你的简历不能通过猎头的预筛选，那么你就要继续努力通过猎头的预筛选 。老王告诉你如何选择猎头，选择好的猎头为你的求职服务:
首先，你要具备猎头的资质，对猎头有礼貌，与猎头保持一定距离的关系 。不要像职场上的一些人一样，对猎头抱有敌意 。老王想说猎头就是帮你找工作 。你可以不选择这个频道，但你不能怀有敌意 。
萨姆·麦克格在恩斯普拉斯拍摄的照片
其次，根据你的行业选择猎头 。假设你是制造业的猎头，千万不要找互联网或者金融行业的猎头，因为人家不了解你的行业 。
其次是了解猎头对职位和公司的熟悉程度 。比如工作职责、薪资范围、面试流程、该岗位个人离职原因、公司现状等等 。
最后，是了解猎头对行业的了解和熟悉程度 。如果猎头对所服务的行业不了解或不熟悉，说明他是新手或者根本不是猎头 。这样，你就可以放弃与猎头的合作 。
最后，老王热情提醒，猎头有两种，一种是提供专业服务；另一个是给你提供一个求职的机会 。如何选择，你自己的心理应该很清楚 。
3.网上招聘 。如果5年内毕业，请选择网上求职；如果你毕业五年没有被猎头联系过，有两个问题:一是你的行业不好，猎头不喜欢；另外，你的能力也没有引起猎头的注意或关注 。
调查企业
简历准备好了，频道也选好了 。剩下的就是调查你申请的公司 。调查的目的是为了更清楚地了解企业，以免掉进火坑 。
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