(3)推进妇女儿童权益保障工程，为妇女儿童发展创造优良环境 。一是全力推进妇女儿童“两个计划”实施 。组织全市妇女儿童发展“十三五”规划终期监测评估，圆满完成省级监测评估 。成功完成2个县、7个镇(街道)、10个社区(村、居委会)第四次中国妇女状况调查，为准确把握新时期中国妇女发展大局提供了依据 。二是大力开展男女平等、妇女儿童权益、维护法治宣传活动 。推进东营市法律政策性别平等评价机制，确定8所市级中小学性别平等教育试点学校，启动中小学性别平等教育宣传月，确保国家政策教育从源头纳入国民教育体系 。定期开展“建设法治东营·巾帼在行动”宣传教育活动97次，发放资料1.76万份，参与妇女3万余人 。选派62名女律师成立维护妇女儿童合法权益东营市女律师法律服务团，分28期组织开展婚姻家庭编《民法典》讲座1000余场 。全市“12338”热线共接听和答复查询195件，结案率达100% 。三是积极推进妇女儿童重点实践项目实施 。确定2020年妇女儿童实事项目20个，推动形成妇女儿童办实事长效机制 。组织召开全市维护妇女儿童权益推进会和舆情处置会，落实维护妇女儿童权益“五项机制” 。
六是强化“三个保障”，在改革中展现妇联干部形象 。
(1)加强妇联系统党建，丰富“艳阳花”品牌内涵 。不断深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，创新开展党员“1+N”大赛，2020年将市妇联创建为全市基层党建示范点 。党组理论学习中心组“社区联动”学习方式和“讲党课+学理论+研究落实”一体化模式分别在全市推广 。
(二)加强基层妇联组织建设，实施“破难行动” 。一是不断扩大妇联网络覆盖面 。加强机关事业单位妇女组织建设，推进“两个创新”“四个创新”领域妇女组织建设 。全市机关事业单位妇联256个，“两个创新”组织妇联217个，各级各类妇联组织2620个 。二是建立执行委员会发挥作用的长效机制 。规范妇联执委履职制度，探索实施执委项目推进机制，试点建立执委工作站，实施领头雁培训计划，举办东营县乡妇联主席培训班，基层妇联主席全部完成年度述职 。我们在全市范围内搜索了16个“最美基层妇联”，推荐6人入选全省“最美基层妇联”，提升基层执委的认同感和情感认同感 。三是激发基层阵地活力 。全市建立基层妇女岗位2308个，运用妇联牵头+部门联动、社会组织+志愿服务和岗位+项目的“3+工作法”，推动妇女工作岗位增分扩面提质，提高岗位服务效能 。《中国妇女报》《中国妇女联合会报》《山东妇女儿童工作简报》《山东妇女杂志》等 。宣传推广了东营市妇联“四有”执委履职制度的典型经验和做法 。
(3)加强妇联干部队伍建设，营造创先争优氛围 。建立妇联重点工作“项目化、清单化”管理模式，在全市妇联系统推行“3+1”大赛，在机关推行“1+N”大赛，建立健全竞赛推进机制，引导全市各级妇联干部干事创业，以学争优、赶超争先 。
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