当然，还有一种社交圈——商务社交网站 。
在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：
最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）” 。
主要原因是：
核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定 。什么是Passive Candidate（被动求职者）？
这是一帮有能力，很受公司重视的职场人 。
公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽 。
但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人 。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大 。
所以，相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才 。
被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因：
求职是低频需求，而社交是高频需求 。
着急找工作，才会去招聘网站更新简历 。
不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历 。
但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商） 。
所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息 。
作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者） 。
定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要 。
1）脉脉
主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉 。
通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头 。
不仅如此，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷 。
2）LinkedIn 领英
除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有 。
我在领英上也很幸运，拥有56万关注者 。欢迎大家下载领英，和我互动 。
关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助
如何有效利用 LinkedIn？
2、适合大学生的求职 App
对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招 。我们按顺序说 。
1）实习
– 实习僧
这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一 。
转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名
基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人 。
可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远 。
– 校内资源
另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」 。
逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工 。
所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息 。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧 。
另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布 。
我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的 。
如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推 。
2）兼职
斗米兼职猫口袋兼职目前最大的兼职app是斗米 。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位 。
但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位 。
所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职 。
在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理 。
对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑 。
可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：
不暴露自己的身份证原件和信用信息；不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值 。3）校招
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