校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：
学校的线下宣讲会；在线的线上宣讲会；以及官网或合作平台我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息 。
和社招不同 。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：
HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司 。面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会 。是不是很多，很麻烦？
作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传 。
与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找
3、0-5年职场人
1）Boss直聘
对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式 。
在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘 。
Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率 。
不错，就是他们在广告里喊的：
找工作，我要找老板谈 。
2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障 。
对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的 。
不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的 。
在招聘平台都异常艰难的2020年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势 。
对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载 。
当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的 。
互联网对应拉勾和脉脉 。
但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了 。求职效率太低 。
2）职场圈子
你要打入一些行业里的小圈子，包括并不限于：
行业同僚圈子；老同事圈子；同学圈子……比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会；
比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；
还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火 。
中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的 。
我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以 。
当然，像脉脉这样的职场社交平台，也可以帮我们找到更多适合自己的圈子
4、5年以上经验的职场人
最适合5年以上职场人求职的方式包括：
猎头推荐内推商务社交平台1）猎头推荐：
5年经验的职场人，大多在28-30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配 。
但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的 。
如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你 。
作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括：
猎头同行而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐；
同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交
先说猎头 。
猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头 。
作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘 。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的 。
推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道 。
跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下
目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘 。
5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要 。
注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了 。
2）同行推荐
内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式，没有之一 。
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