但是资深人士的内推还是不同的 。
实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了；
0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，就算没见过真人，都可以毫无顾忌的推给HR 。
但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊 。
很多人问：
企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？
其实35岁还在职场上，38岁的我，如今也依然会用招聘软件 。
但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了 。
猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式 。
如果我看好一个机会，我不会直接投递简历，我还是要装装passive candidate的架子 。
我会反向去找这家公司里我的熟人，或者这家公司用的猎头 。然后，让内线帮我安排对接这个机会 。
最后，我说一下我的白月光——知乎 。
在我看来，知乎是：
5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台
我是2016年开始写知乎的，当时开始看知乎，是因为有HR在群里分享了一个案例：
一个求职者在自己的简历里写：自己在知乎有一个千赞回答 。
当时大家的心态都是调侃的，但我很感兴趣，注册了知乎，然后也开始分享我的观点 。最后，在知乎，打造了我的个人品牌 。
未来的企业会更扁平，更平台化 。
人才会有更大的舞台和空间 。
这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人 。
【找工作去哪些网站 上网找工作去哪个网站好？】能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力 。
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