五、加强业务学习和人才培养 ， 不断提高职工的业务水平
我们对各类新职工均按“医院药师轮转培养计划”要求加强培养 。今年有2位新职工完成了培养计划 ， 进行新职工轮转结业报告答辩和考核 ， 为新职工今后业务良性发展奠定了基础;与此同时 ， 坚持定期进行全科业务学习(今年12次) ， 请本院医学专家及本科业务骨干 ， 举办医学或药学专业知识新进展的讲座 ， 受到职工特别是青年职工的欢迎 。
鼓励在职人员参加各类继续教育、学术会议和知识竞赛等 ， 不断提高业务水平 。如临床药理学组的五位参赛队员参加“第二届全国药学服务与研究学术会议――临床药学知识竞赛”获亚军奖 。18位同志提交30篇论文参加了20____年上海市医院药学学术年会 ， 其中6位进行了会议交流 ， 并获一等奖1人 ， 三等奖1人;参加了由复旦大学药学院举办的国际临床药学研讨会 ， 获三等奖1人 ， 优秀奖1人 。
六、围绕为为病人服务宗旨 ， 开展系列创新工作
1、研究实施以药品通用名开处方
积极落实卫生部和市卫生局有关“严格执行《处方管理办法(试行)》 ， 加强处方规范化管理 ， 研究实行按药品通用名处方制度”的要求 ， 为了维护患者的利益 ， 确保用药的安全和经济 ， 在全市三甲医院中率先实行药品通用名开具处方 ， 促使规范用药 。为了便于临床了解医保使用限定适应症的药品 ， 合理、准确无误使用医保药品 ， 在医院HIS信息管理系统中药品基本信息库内容中增加医保使用限定适应症 。
2、实施职工岗位合理流动与竞聘制度
为了使职工全面了解和熟悉各岗位工作 ， 利于互相配合 ， 我们对部分岗位实现了合理流动 。为培养鼓励优秀人才脱颖而出 ， 我们结合新门诊综合大楼启用 ， 在全科范围内公开竞聘门诊药房组长岗位 。经过公开、公正和公平的报名与答辩 ， 3名优胜者脱颖而出 。事实也证明 ， 新的领导班子在解决新门诊药房面临的问题中 ， 发挥了很好的作用 。如实行了弹性工作制、整顿劳动纪律和工作量统计制度等取得了初步成效 。门诊中西药房合并之后 ， 大大方便了病人取药 ， 门诊病人满意度在提高 。
【医院药剂科工作总结范文 医院药剂科工作总结】七、存在问题
尽管在过去的一年里 ， 经过大家的努力取得了很大的成绩 ， 但我们要清醒地看到存在的问题和不足 。如个别职工在工作主动性发挥、劳动纪律遵守方面还有欠缺;科室业务学习参与不平衡 ， 论文数质量有待提高 ， 科研课题申报需继续加强;药物不良反应上报例数较少 ， 药师下临床的面还不够广;门急诊窗口一线为病人服务的技能和态度有待完善;药品质量管理要常抓不懈 ， 医院制剂执行GPP的实施不够深入细致 。这些不足都有待于我们在新的一年里去注意克服和解决 。
医院药剂科工作总结3
药剂科担负着全院临床用药、供应、保管、调配及质检等任务 。在“优质服务月”活动中 ， 我们按照改善服务质量 ， 提高服务水平的思路 ， 把提高药学服务质量和管理质量作为活动重点 ， 从多方面入手 ， 改进服务流程 ， 提升服务质量 。
一是加大制度建设力度 。
在院长和分管院长的具体领导下 ， 我们首先对制度建设进行了认真梳理 ， 从药品调剂管理、药品贮存管理、药品质控管理、临床药物使用管理等方面 ， 规范管理行为 ， 完善出入库验收制度 。以药库搬迁为契机 ， 对现有库存药品逐一进行质量检查验收 ， 按照药品管理的相关规定 ， 重新进行了库房装修 ， 配备了必要装备 ， 确保药品存放质量 。同时 ， 从药品质量验收源头抓起 ， 突出药品入库前、出库前、调剂前等环节的质量管理 ， 层层把关 ， 严格执行有关法规对药品储存期和质量的要求 ， 定期检查药品质量 ， 防止过期、变质药品进入临床 ， 并对药品价格、领取、调配、核对、处方和账册管理等所有工作项目都作出具体要求 ， 保证发出的药品质量合格 。
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