点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍 。本文共2833字，阅读全文约6分钟有人说：性格决定命运 。由此可见，清楚的认知自己的性格对一个人的未来发展有着至关重要的作用 。今天，小编给大家介绍一种性格评估指标，可以帮你快速了解自己的人格分类，从而根据自身性格优势进行职业规划，达到事半功倍的效果 。
一、什么是M *** I？M *** I是一种4维人格评估指标，是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是一个坐标，每个人都可以找到属于自己的位置，而越靠近哪个端点，就意味着有着哪方面的偏好，现常用于职业规划咨询中，是重要的参考指标之一 。想要找到最合适自己的工作，仅需做到2步：偏好测试和结果匹配
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二、如何进行偏好测试？想要确定自己是什么型人格，首先我们需要进行偏好的测试，也就是需要分清每一个维度的含义 。主要包含以下4个维度：
1.维度一：内向（I）——外向（E）
内向的人倾向于于自己独处，喜欢自己思考问题，善于倾听，比较关注自我内部的情况，外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交 。
2.维度二：感觉（S）——直觉（N）
在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事 。
直觉型人格更加注重“第六感”，善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，喜欢跟着感觉走，善于突破显示，也容易失败重来 。
3.维度三：思维（T）——情感（F）
从决策方式上来看，思维型人格相较于情感型人格更加理性 。情感型人格更喜欢从自我价值观出发，做自己认为对的决策，而思维型人格则更加侧重于对客观事物的分析，坚持一视同仁，不会轻易被情感左右，做决定时也不会注重决策过后人的情绪体验 。相较于思维型人格来讲，情感型人格更具有人情味 。
4.维度四：判断（J）——理解（P）
从生活方式来看，在工作中，有的人的桌面相对整洁，办公用品摆放也井然有序，而有的人则杂乱无章 。前者则是典型的判断型人格，他们的目的性较强，喜欢有计划、有条理的工作和生活方式，而理解型人格，则更喜欢随心所欲的生活方式，比较灵果也比较***，但是容易优柔寡断 。
三、16型人格特点及适合职业：性格岗位不匹配，再努力也难升职加薪，进行偏好测试之后，我们就要进行第二个动作，参照检索，根据测试结果找到匹配的人格类型，确定最适合自己的岗位信息 。
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1.INTP：
此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理 。
适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等 。
2. INTJ：
此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满 ***，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事 。
适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理 。
3. INFJ
忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者 。
适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者 。
4. INFP
理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能 。
适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、采访人员、建筑师等 。
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5. ISTJ
有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通 。
适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计 。
6. ISFJ
重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖 。
适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾 *** 务代表 。
7. ISTP
【性格职业测试题性格职业测试】
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