只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
1、在培训服务期约定中约定违约金 。
2、在竞业限制约定中约定违约金 。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
【哪些情况下劳动者要承担违约金】
推荐阅读
- 辐射4核子世界新武器有哪些 新DLC动力甲位置
- 电脑管家排行榜有哪些 电脑上用什么杀毒软件好
- 长围巾的系法 长围巾的系法有哪些
- 什么情况下“夫债”不用“妻还”
- 海门批发市场有哪些 海门是否有什么批发市场
- 宝妈做哪些兼职可靠 宝妈有什么可靠的兼职
- 夏季体育锻炼有哪些注意事项
- 实用中医基础知识书籍 炒股实用基础知识书籍有哪些？
- 路亚钩的绑法有哪些 为你介绍两种方法
- 周六日兼职工作有哪些 有什么周六日做的兼职