前几天和熟识的前同事聊天 , 问他现在工作忙吗?他说非常忙 , 经常是一个人干两个人的活 , 为什么不招些新人呢?他说学校编制都满了 , 要么等着老教师退休 , 要么调老师过来 。可能近几年教师 *** 的岗位人数都比较多 , 但是关注考试的人都能感受到 , 编制招录的人数有减少或维稳的趋势 , 但是没有扩招的现象(乡村教师除外) 。
这就是因为教师编的数额是一定的 , 当教师招满之后 , 这个学校如果没有退休教师 , 就意味着不会再招新教师!有一句俗话:机不可失时不再来!这句话放在考编上同样适用 , 教师编制 *** 通常有以下几种突 *** 况:
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【机不可失失不再来英语机不可失失不再来】
01岗位要求一年一个样
教师招录是各地组织的 , 所以在要求上更加“为所欲为” , 举个现实的例子 , 当年我考编的时候 , 我的这个***只能报两个学校的美术老师(不是美术类 , 是设计类) , 结果过了一年 , 所有学校的美术教师又都招了我这个***!
02学校不可能连续大量招人
比如说 , 有一个学校 , 今年招了7个人 , 那明年很大可能是教育局不再批给这个学校招录新教师的文件 , 又或者只容许招1个人!
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有很多人考了好几年的编制没有上岸 , 除了一部分自身原因外 , 还有就是上述的原因 , 所以说只要遇到自己符合的岗位 , 一定要努力努力再努力 , 不然很有可能明年就无岗可报 , 一下就耽误了2年!在这里还是想对坚持考编的人说 , 考编是正确的一条路 , 如果实在没有机会 , 还有以下几条路可以备选:
01私立学校教师
私立学校教师的月收入一般要高于公立学校教师的 , 但是在五险一金等福利待遇上面有一定的差距 , 通常在私立学校的教师都会一边教学一边参加每年的教师编制招考 , 有工作的情况下还能积累教学经验 , 是不错的选择 。
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02公立学校的代课教师
代课教师虽然比较辛苦 , 同工不同酬 , 但是现在已经有个别地区推行了择优入编的政策 , 还有一个办法就是 , 通过一些措施 , 可以让代课学校在 *** 教师的时候将自己的***考虑进去 , 没有机会创造机会也好在傻傻的等待!
03培训机构教师
想在年轻的时候多挣点钱 , 那培训机构可以满足这个条件 , 虽然更加辛苦 , 往往是学校放假她上班 , 但是多劳多得 , 等到有一天遇到了合适的机会 , 再去考编 , 也为时不晚 。
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04合同制教师
现在的合同制教师越来越多 , 但是不知道大家注意到没有 , 接连有地区提出了将合同制教师转为编制教师的政策 , 又或者是本校之前招进来的合同制教师一部分一分的转为编制 , 也就不再招新的教师编了!
考教师编制需要天时地利人和 , 有时候真的需要运气 , 考得好不如选的好、选的好不如赶得巧!
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