辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金 。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者 。
试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿 。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任 。
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付 。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金 。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金 。
【公司可以随便辞退员工吗 试用期可以随意辞退员工吗？】
推荐阅读
- 上社保为什么要办一张银行卡 社会保障卡可以当银行卡用吗
- 没带卡怎么在ATM机存款 没带银行卡可以存钱吗
- 信用卡手续费可以减免吗 信用卡手续费
- 怎么才能打新股条件 什么条件可以打新股
- 电脑屏幕卡住了鼠标可以动怎么办 电脑屏幕卡死鼠标可移动
- 碗可以放进烤箱吗
- 牛百叶可以冷冻保存吗
- 吃的桔子皮可以做陈皮吗【桔子皮干了就是陈皮吗】
- 泸州钰龙环保材料有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 如何查看有几个好友特别关心了自己，怎样可以判定一个人在不在乎你？