我的想法是：
1、如果你是那个能力强的员工，知道老板被人利用了，至少要努力去澄清，并揭露小人的嘴脸，你不这么做，小人还会继续坑害其他“忠良” 。
2、如果你是那个利用老板的小人，我奉劝你给自己积点德，这样陷害别人，最终会搬起石头砸自己的脚！
3、如果你是老板，对于人的问题应该首先以结果为导向，看看说的那些事情究竟是客观还是主观？涉及到具体情况还是应开展多方调研证实才能确定，发现小心毁谤的，必须严惩不怠！
第五、老板的视角和员工的视角不同刚才说了那么多原因，我想总结下，其实老板的角度和我们旁观者的角度肯定不太一样 。
老板处理人的问题，更多是从公司的大局考虑、从长远考虑，能力强的人也许是阻碍了公司新人的发展，也许是不利于公司的变革等等，这些因素我们普通员工未必观察得到 。
所以当出现这样的现象，首先要多想几个为什么，而不是一味质疑老板 。
真相往往是在冰山下面的，也许等你有天自己做了老板遇到同样的问题，才会真正理解吧！
写在最后以上就是我关于这个问题的一些看法，感谢悟空老师的推送，@问答百科。
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