在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据 。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的现代企业的管理制度，欢迎大家分享 。
现代企业的管理制度篇1
一、考勤目的
1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度 。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工 。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度 。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工 。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论 。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退 。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论 。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论 。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假 。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款 。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号 。
2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理 。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论 。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整 。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到 。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部 。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日 。
2、其他假期需填写并经总经理审批 。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资 。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助 。病假不可分割使用 。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天 。婚假不可分割使用，每日发10元补助 。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元 。工作不满一年者不享有补助，按事假办理 。
7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用 。
8、由公司安排休假 。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批 。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间 。
现代企业的管理制度篇2
第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金 。
第二条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：
（一）总经理、副总经理：10万元整 。
（二）第一、二阶职员：6万元整 。
（三）第三阶职员：4万元整 。
（四）第四阶职员：3万元整 。
（五）其余正式任用职员：2万元整 。
（六）服务员：1万元整 。
第三条、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存（扣存金额至10元单位，四舍五入），累积至前条规定金额为止 。
（一）第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4% 。
（二）第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3% 。
第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算 。其计息日订为每年12月20日统一办理 。未满100元的零数不予计息 。
第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还 。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金 。
第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押 。
第七条、员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金 。
第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还 。
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