鎺ュ彈offer鎬庝箞鍥炲閭欢接受offer怎么回复 _生活百科

“金三银四”求职季马上就要接近尾声了，你找到工作了吗？
相信多数求职的朋友们在这个赛段已经“抱得美人归”了，也有部分小伙伴因为太优秀，还在比对手里的offer，想要选出一个更优的东家。
当然还有一些没有offer的求职者，如果你还未拿到offer，也无需焦虑，要知道更好的总是在最后出现，小凡今天就再支一招，助力还在求职的你拿到心仪的offer 。
在这长达两个月的求职季里，HR经常会在面试的结尾有意无意地提到：“你目前拿到几个offer了”？回答也是五花八门：
“还没有收到，希望贵公司能给我一个机会。”
“没有offer，我也挺着急的。”
“也就五、六、七八个吧，去哪个公司任我挑。”
“收到几个offer不重要，重要的是能不能收到贵公司的offer 。”
... ...
看看这些回答，要么老实得让人心疼，要么一眼假、油腔滑调，这样的回答不仅不会给面试加分，还会让面试官感觉智商被冒犯。
【鎺ュ彈offer鎬庝箞鍥炲閭欢接受offer怎么回复】想要解题，首先要读懂问题在问什么。难道HR就只是单纯的八卦心里作祟，对你的私事儿感兴趣？当然不是。面试中每一个问题都有其价值，都值得深入剖析：

文章插图
1. 看似随意的发问，实际在考察你的“身价”不得不承认的是，有offer的求职者更具有竞争力，如果你手握多家offer，说明你得到了同行业的广泛认可。
反之如果你参加了多场面试，但收获寥寥，HR也会在心底保留问号。
有没有offer可以直观地反映出求职者的价值和能力，同时结合你的市场行情，还可以为下一步“谈薪资”做准备，这也决定了这家公司愿不愿意花大价钱来聘用你。
2. 综合你的“抢手”程度，决定什么时候发offer通过面试HR对求职者会有初步的判断和了解，剩下的就是印证自己的判断是否正确，如果你手里有多家offer，HR对你也很认可，那她可能就会想要尽快给你发出offer 。
反之，如果你手里的offer寥寥无几，哪怕HR对你满意，也会想要再等等，多面试几个人，比对一下，再决定是否把offer发给你。

文章插图
3. 考察你是否已经有了心仪的“对象”如果你已经有了offer，如实的回答完了HR的问题，这个话题就就此结束了吗？并没有。
HR会针对你的回答继续追问，或者更期待你能主动地聊一聊自己手里的offer，表达一下你对这些offer的看法。
通过追问，HR可以更好的了解你对这份工作的渴望程度、定位以及规划。同时也能探听你对对方公司的喜恶程度，来与本公司做对比，从而判断“拿下”你的胜算。
分析完HR的用意，我们该如何解题？可以从以下几方面入手：

文章插图
1. 重要的事情说三遍：要真诚、要真诚、要真诚很多人在求职的时候存在一个误区，认为求职的技巧和策略，就是套路和说谎，这种想法真的大错特错。
我们面试可以有技巧，可以提前准备，但是绝对不可以谎话连篇、胡编乱造。
没有offer就没有底气，你想给自己增加筹码的心情我很能理解，但尽管没有offer，我们也可以通过沟通技巧巧妙化解。
万不可以无中生有，这很容易给自己在后续的沟通中挖坑，如果HR继续追问，你就会露出马脚。
同样的，原本只收到了一个offer，却非要夸大成五个offer，在HR的下一步追问中，很快就会露馅，试问哪个公司会用一个谎话连篇的骗子呢？

文章插图
2. 只回答表面的问题，对于细节不要主动提及有的小伙伴把“真诚”两个字贯彻始终，HR问收到几个offer，就恨不得把怎么拿到offer的全过程都告诉对方。
真诚固然重要，但我们没必要事无巨细的什么都跟HR讲，甚至有些问题还需要谨慎回答。你只需告诉HR你收到了几个offer，剩下的等待对方追问。
如果HR追问细节，给HR一个大概的回复就可以，比如HR问你对方给的薪资，你只需给出一个年薪的大概范围就可以，而不是每月薪资的确切数字。
千万不可上来就主动交待，亮出底牌，要知道底牌是我们最后博弈的筹码，提早交待出来就少了一个保障。