管理者需要具备哪些素质「管理者需要具备哪些素质和品质」( 三 )


2、沟通能力
作为管理者,只有***自己的耳朵和眼睛、努力去听去看,才能了解组织内部员工的互动,敏锐的了解属下的心态,以便满足员工最基本的需要 。
3、训练能力
优秀管理者得一项职责就是训练有潜力的部署成为新的管理者,尽量往下授权,让员工参与更多的可行性计划,定期召开研讨会,让员工代表公司参于对外接触等等,这些都是培养员工行动能力与自信心的好办法
4、协调能力
一个高明的管理者,知道如何降低部署之间发生冲突的不利影响,既不会视而不见,更不会暴跳如雷,对不相干的部署发脾气,他会直接将部署找来,找出冲突的原因,或者轮流做他们的工作,降低冲突的几率 。
5、远见能力
一个优秀的管理者能够为组织员工定出有意义清楚的目标,也能带领部署达到这些目标,不会让部署迷失方向 。
扩展资料
管理者是具有职位和相应权力的人:管理者的职权是管理者从事管理活动的资格,管理者的职位越高,其权力越大 。组织或团体必须赋予管理者一定的职权 。如果一个管理者处在某一职位上,却没有相应的职权,那么他是无法进行管理工作的 。
韦伯认为管理者有三种权力:传统权力:传统惯例或世袭得来,比如帝王的世袭制;超凡权力:来源于别人的崇拜与追随,带有感 *** 彩并且是非理性的,不是依据规章制度而是依据以往所树立的威信;法定权力:法定权力即法律规定的权力,通过合法的程序所拥有的权力,比如通过直接选举产生的总统 。
好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家 。

推荐阅读