2022年领导五一讲话稿

在我国劳动节最早在1918年 , 革命知识分子在上海、苏州向百姓散发“五一”的传单 。直至1949年新中国成立 , 才将劳动节定为法定的节假日并全国放假一天 。以下是小编整理的2022年领导五一讲话稿欢迎大家借鉴与参考!
2022年领导五一讲话稿1
“五一国际劳动节”是全世界所有劳动者共同的节日 , 明天就是一年一度的“五一劳动节” , 为使广大员工过上一个欢乐愉快的“劳动节” , 公司今晚特举办“迎五一歌舞晚会” 。在此 , 我谨代表薛董事长和公司全体领导向奋战在公司各条战线上的广大员工致以节日的亲切慰问 。
在晚会开始之前 , 我首先向大家报告三个好消息:
一、公司薛董事长在昨天召开的全省劳模表彰大会上 , 被省劳动竞赛委员会评选为“山西省特级劳模”;
二、焦化二厂炼焦车间在今天上午河津市“五一表彰大会”上 , 被运城市竞赛委员会授予“地市级先进集体”荣誉称号;
三、“阳光篮球队”在山西铝厂第____届“振兴杯”篮球比赛中获得“最佳球队奖” 。为阳光争得了荣誉 , 赢得了光彩 , 一会 , 我们的篮球队员将登台亮相 , 展示他们的风采 。公司也将给他们荣记“集体二等功” 。
同志们 , 这几件喜事、好事 , 从不同侧面反映出我们阳光人的风采 。希望广大员工能立足本岗 , 发挥才智 , 逐步成长为对企业、对社会有用的“人才” , 成长为一名光荣的“劳动者” 。
最后 , 衷心预祝本次晚会取得圆满成功!祝愿大家身体健康、工作顺利、节日快乐!

2022年领导五一讲话稿2
同志们:
在“五一”国际劳动节到来之际 , 我们全厂职工在这里聚会 , 举行隆重的升旗仪式 。在此 , 让我代表厂党职工团向向全厂职工致以节日的问候 , 向坚守在运行等工作岗位上的同志表示亲切的慰问!祝愿大家身体健康、生活幸福、工作顺利、节日愉快!
____水电厂从__年建厂以来 , 已整整走过了30年的风雨历程 。我们曾经创造过辉煌 , 也经历过艰难 。作为中国____集团公司的一员,我们又迎来了发展的良好机遇 , 同时也面临着严峻的挑战 。
这就要求我们要进一步解放思想、转变观念 , 求真务实 , 增强危机感、紧迫感和责任感 , 以主人翁的思想和行动自觉维护企业的形象 , 维护企业旗帜的尊严 , 用碧电人勤劳的双手和智慧 , 共创碧电更加美好灿烂的明天 。
在当前 , 全厂职工要切实做好以下几个方面的工作:
一认真做好安全生产工作 。电力体制改革的发展 , 隶属关系的改变 , 丝毫没有改变安全生产的基础地位 , 而且对安全生产提出了更高的要求 , 全厂干部职工对此一定要有清醒的认识 , 要把安全生产放在各项工作的首位 , 以对党和人民负责的态度关注安全生产 , 按照集团公司要求 , 认真执行各项安全规章制度 , 扎实开展“树立零违章理念 , 创建无违章企业”活动 , 不断加强学习 , 提高全员岗位技能;切实强化责任 , 不断提高设备健康水平 , 为全年实现“零违章、零缺陷、零故障、零非停”的目标而努力工作 。全厂职工要形成合力 , 确保今年安全生产等三项责任制的完成 。
二实施人才强企战略 。人才是企业在市场竞争中出奇制胜的法宝 , 也是企业不断发展壮大的内在动力 。全厂职工要深刻认识到我厂人才工作的紧迫性 , 特别是一些关键岗位人员严重缺乏的现状 , 要提高对加强人才工作的危机感 , 树立不唯学历 , 不唯职称 , 不唯资历 , 不唯身份 , 人人都做贡献 , 人人都能成才 , 人人都是有用之才的新的人才评价观 。特别是组织人事部门 , 要尽快拿出我厂人才强企措施 , 要在完善选人、用人机制和激励约束机制上取得新的突破 。

三深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动 , 以解放思想、更新观念带动全厂各项工作的大转变 。由于我厂地处偏远等多方面的原因 , 导致部分干部职工中过时保守的观念还比较浓 , 对电力市场竞争的挑战还认识不清、准备不足 , 甚至有些同志还安于现状、盲目乐观 。这些落后的思想观念已成为制约我厂发展的“总病根” 。

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