第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资 。
第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_____项计算：
(一)按本合同第五条约定的工资标准;
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
(三)按集体合同确定的基数 。
第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整 。
第十条乙方在甲方工作满_____年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴 。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行 。
第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行 。
第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及_____市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品 。
第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 。
第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平 。
第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容 。变更合同应采用书面形式，双方各执一份 。
第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和_____市有关规定执行 。
第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明 。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接 。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。
第十九条甲乙双方约定的其他事项：
1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整 。员工签字：
2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同 。员工签字：
3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例 。员工签字：____________
第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决 。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
第二十一条以下协议作为本合同的附件：
1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行
2.保密协议书
3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行 。
第二十二条本合同未尽事宜或与国家和_____市有关规定相悖的，按国家和_____市有关规定执行 。
第二十三条本合同___式___份，甲乙双方各执___份，具有同等法律效力 。甲乙双方签字或盖章生效 。
甲方(盖章)____________________
乙方(签字)____________________
日期：_____年___月___日
劳动合同范本三
甲方(用人单位)_____________________________ 。
乙方(员工、工作人员)__________(性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，职称__________，居住地址______________________，身份证号码____________________联系电话____________________) 。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
一、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务 。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：
1、合同期限为________年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止 。其中前____个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限 。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止 。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制：
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