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但是不管是有偿加班还是无偿加班，如果没有获得职工的同意，擅自安排加班其实都是违法的 。
《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 。
按照这些法律规定，很多企业每天要求员工加班2~3个小时，其实都已经构成违法行为 。
所以在996加班文化受到大家抨击之后，现在有很多企业都积极改变，但浪潮他们仍然铤而走险，甚至推出宣传语鼓励员工去加班，这明显是逆潮流而行 。
怪不得网友会说，能想出这些标语的人也是牛，而授权把这个标语挂出来的人更有胆量 。
但不知道浪潮的员工每天上班的时候看到这些标语，他们是什么心情呢，我相信大多数人都会一脸灰色吧？
其实对于企业来说，因为生产经营的需要，有时候加班再所难免，安排员工加班给相应的工资也未尝不可 。
但如果一个企业为了加班而加班，这就有点变味了，这不仅违反了劳动法相关规定，更关键的是如果强制或者变相强制员工去加班，这样真的能够提高效率吗？
从现实来看，如果有些员工为了加班而加班，我相信很多人都会带着反抗的心态去对待这个事情，在工作当中会怠工，甚至有一些员工在正常工作时间内，本来可以完成的任务，他们都没有去完成，而是故意拖拉到加班时间 。
【公司宣传语句公司宣传语】这样的加班并不会带来很高的工作效率，那还不如让员工早点下班，带着一个轻松的心情在第2天上班，这样或许更能提高工作的效率 。
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