公司宣传语句公司宣传语 _生活百科

白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着；

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有空就去“加班”吧，去完成那些我们还未完成的事；

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他加我也加，想跑也跑不了；

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大家加才是真的加，加班真好！

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看到这些宣传语，大家有没有看到很熟悉的味道？其实这些加班宣传语都是改自一些知名的广告语。
不了解真相的人还以为这只是某位网友在恶搞，但实际上并不是，这是知名大企业浪潮的加班宣传语，这是在明目张胆的鼓励大家多加班！
至于浪潮鼓励大家加班有没有相关的配套福利，比如给加倍工资、给饭补、交通补助等等我们不知道，但是浪潮这种花式加班宣传明显跟现在的主流格格不入。
所谓人在职场身不由己，领着老板的钱就要干老板安排的活，在激烈的职场竞争当中，无论是国企还是民企，也不论是公务员，事业单位还是普通的小企业，加班是常有的事情。
特别是对于那些大企业来说，虽然他们拿着很高的工资，一个月动不动就可以达到两三万块钱以上，但是大家可能看不到他们背后所付出的努力，有很多大企业都实行的是996，也就是每天从早上9点上班到晚上9点才下班，一周实行6天。
这些拿着高工资的职场人士，只不过是混口青春而已。

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以前对于这种加班文化现象，大家其实没有过多争议，大家都是默默地承受着加班，毕竟一些大企业加班有一些加班的福利，比如餐补，交通补助以及加班工资等等。
对刚入职场的年轻人来说，多一份收入就多一份保障，毕竟面临高房价，大家只能拼命地去多赚一些钱才能买得起房，所以即便加班很多人也乐意。
但是最近几年996工作制引起了巨大的争议，很多媒体都抨击996这种工作制，结果导致很多大厂只能纷纷对这种工作制进行改进。
以前各大厂都纷纷推崇996工作制，但是最近一年多时间，有一些企业已经开始实行限制加班措施。
比如前几天就有媒体报道，腾讯员工在社区网站爆料称，腾讯正式发文执行“965”工作制，也就是早上9点上班，下午6点下班，一周工作5天时间，同时员工想要在7点之后加班，需要向公司申请，而且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

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当然除了腾讯之外，实际上过去一年时间，有不少企业都对工作制进行了调整，比如6月24日快手宣布取消大小周，7月17日美团优选取消大小周，9月1日Boss直聘取消大小周，9月13日vivo取消大小周。
目前很多企业基本上都实行的是965或者1075工作制。
而众多企业之所以纷纷对工作时间安排进行调整，这里不仅仅是因为大家对996工作制的争议，更关键的是劳动监管部门也加大对企业违规劳动时间的监管力度。
比如在2021年8月26日，人力资源社会保障部和更高人民法院就联合发布了《超时加班劳动人事争议典型案例》。
这些案例对一些超时劳动的法律纠纷进行了解释。

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这里面就有一个典型的案例：
基本案情是，张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。
随后张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000，最后仲裁委员会裁决这家科技公司支付张某24000元的加班费。
而张某之所以能够得到仲裁委员会的认可，其法律依据是《劳动合同法》第二十六条、第三十一条、第四十四条；《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。
其实现实当中类似这种违规加班又不愿意给员工支付加班费的企业大有人在，只不过大多数职工都只能默默承受，毕竟你要是敢跟企业作对，你随时可能被辞退掉，正因为出于这种担心，很多人都只能默默承受“义务加班” 。