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帅和将 ， 都是执行任务所不可或缺人物 ， 将才和帅才可以相互转换 ， 具体要看经历、环境和特质 。在实际的管理活动中 ， 帅和将还是有许多本质的不同：
1、在管理能力方面 。
帅才比较注重提升下属的学习能力 ， 善于处理矛盾和解决问题 ， 以提高企业的整体管理水平 。而将才喜欢言传身教的带徒弟 ， 希望下属按照自己的方法去做 ， 不善于处理矛盾 。
2、在沟通方面 。
帅才是典型的沟通高手 ， 往往会根据不同的对象确定不同的沟通方式 ， 适应能力强 。而将才往往是直来直去的沟通 ， 千人一面 ， 对不同的人采用同一沟通方式 ， 而且强制性较多 。
3、在执行力方面 。
帅才善于分解任务 ， 并预留余地和后备方案 ， 执行的侧重点在于控制 。将才执行力最强 ， 但是感情因素很多 ， 关键时候可以一人顶多人 ， 喜欢做的事情不计成本和代价去做 ， 不感兴趣的基本不碰 。
【帅和将的关系 将和帅有什么不同?】4、在学习能力方面 。
帅才涉猎范围很广 ， 讲究学习方法 ， 注重历史和管理学的研究 。将才更多注重专业领域的学习 ， 而且比较深入 。
5、对理想的认知 ，
帅才是典型的完美主义者 ， 最求的是整体最佳和完美 ， 将才是最求把局部或者擅长的事做到极致 。
6、对价值观的认知
帅才追求团队的成功 ， 善于享受成功的喜约 ， 将才追求单项工作的完美 ， 并善于享受其中的乐趣 。
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