第四条协议的终止与解除
(1)本协议期满如双方未续签，则协议自行终止，双方应及时办理交接手续 。
(2)甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本协议 。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿 。
(3)一旦发现乙方健康证造假、过期且不办理的情况，甲方有权立即终止协议，对故意隐瞒、欺骗健康情况的保留扣除全月酬金的权利 。
(4)乙方需要提前解除本协议，应提前7日通知甲方，或补偿甲方____元代替通知 。否则甲方保留扣除全月酬金的权利 。
(5)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的或协商调岗后仍不能胜任劳务的 。
(6)本协议终止或解除后，双方应在一周内办妥交接手续 。
第五条违约责任
(1)甲方不按照本协议约定日期向乙方支付劳务报酬，且未与乙方协商达成一致时，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金 。
(2)乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿 。
第六条争议解决
甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应当通过协商解决 。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼 。
第七条文本及生效
(1)本协议文本一式两份，甲乙双方各执一份 。
(2)本协议于甲乙双方盖章或者签字之日起生效 。
甲方：_________乙方：_________
签字：_________签字：_________
日期：____年____月____日____日期：____年____月____日
公司与个人劳务合同模板篇6
甲方(用人单位)
用人单位名称____________________________
用人单位住所______________________
法定代表人或负责人____________________
乙方(劳动者)
姓名_____________性别_________出生年月________
文化程度_______________联系方式__________________
户籍所在地_______________________
实际居住地_______________________
居民身份证号码_____________________
其他有效身份证件名称___________证件号码_________________
社会保险个人编号_______________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款 。
一、劳动合同期限
(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同 。约定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止 。
(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止 。
二、工作地点和工作内容
(一)甲方派遣乙方的用工单位名称______________。
(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位(工种)工作 。
(三)乙方的工作地点：_________________ 。
(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位 。
(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务 。
(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同 。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方经协商确认执行下列__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日 。
a、用工单位实行每天________小时工作制，每周工作____天，每周休息____天 。
b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____运转工作制，每班工作时间____________小时 。
(二)用工单位安排乙方的______工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定 。
(三)用工单位安排乙方的____________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定 。
(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资 。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定 。
四、劳动报酬
(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资 。
(二)甲方承诺每月____________日为发薪日，月工资_________元 。
(三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付 。
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