today便利店和中百罗森哪个好,today便利店简介 _劳动者

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【today便利店和中百罗森哪个好,today便利店简介】today24小时便利店前景怎样？：

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24小时便利店市场前景：
24小时便利店就是全天营业的便利店了，夜间也照常营业。24小时营业更能方便顾客在夜间购买必需的物品，市场前景应该不错，从便利店的发展规律看，每3000人就需要一家24小时便利店，因此我国的24小时便利店行业市场前景广阔，市场商机巨大，还有很大的创业发展空间。
24小时便利店利润分析：
24小时便利店运营虽然有电费、人员工资等费用跟着，但其利润却比正常营业的便利店高出很多。以一个营业面积一般在50~150平方米左右的24小时便利店为例，一般需要15万元的资金，主要花费在店铺的装修、购买各种设备以及货物等。房屋的租金因地段的不同各异，平均来讲，一般200~300元/平方米。在管理方面，因为要24小时经营，因此一般需要工作人员3到5名左右。按一名工作人员一天2000元算，人员工资需支出每月10000万。如果按每天销售额5000元，按照30%的毛利率来计算，24小时营业的便利店比正常营业的便利店每月的利润要高出38% 。
从以上的市场前景与利润分析来看，开一家24小时便利店绝对是一个创业的好选择，但这并不意味着就一定能够成功。24小时便利店还需要一个好的店址，24小时便利店可以选在办公楼、学校、医院附近，当然也可以选在闹市区，娱乐区。
自1990年24小时便利店模式被正式引入中国后，其发展模式不断被复制与推广，市场上各种24小时便利店林立，已成为了人们生活中比较重要的存在。

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today便利店怎么辞职：

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劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；