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12星座的求职短板

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12星座的求职短板

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相信每个人踏出校门，步入社会，都是忐忑不安的 。
尤其是无论是谁在求职中屡屡受阻，都会感到深深的压抑，觉得社会很可怕，或者作为学生更快乐 。但从另一个角度来说，学生总是要应对各种考试，关键是挣钱难！所以，为了经济独立，真正成年，我们暂且抛开抑郁，让星座之家为你分析每个星座的缺点 。
对比我们的建议，看看有没有可能自己补上“短板”，然后重新开始，努力成为赢家！(请参考太阳和上升星座)白羊座遇到问题时，不习惯自己思考的白羊座的人性格开朗，平时关系也很好 。然而，这种“应对一切”的状态让他们在遇到问题时，比自己思考答案时更倾向于直接寻求帮助 。但在职场中，“独立思考”的能力不仅是老板们看重的品质，也是积累经验，让自己更加成熟的必由之路 。所以羊一定要培养独立思考的习惯，不要把“靠父母朋友出去”当成自信问题！金牛座在人际交往中容易出现问题 。金牛座的人性格温和安静，不喜欢和别人争论 。
【12星座的求职短板】这让他们被评价为“脾气好”“低调”，但在职场生活中，不善言辞的人往往会因为别人“总是不知道自己在想什么”“似乎和别人保持距离”而让周围的人感到压力 。
所以金牛座即使长时间工作，也很难获得领导的真正信任 。但对于职场新人来说，“不被信任”就意味着“难以重用”，更不用说求职时不可避免的问题了！双子座不擅长简洁地表达观点 。双子座的人思维敏捷，善于表达，所以在被提问的时候，他们的反应速度是惊人的 。
但凡事有利有弊 。双子座的问题在于，他们和我都不善于筛选和组织我们头脑中的大量“反馈”，而总是把我认为(有用或没用)的东西扔给对方 。很明显，这种习惯不利于工作环境中的沟通，双子座长期的表达也容易给人一种抓不住重点的印象 。
巨蟹座对新环境适应能力差巨蟹座的人善于做人 。不管他们心里怎么想，在和别人打交道的时候，他们总觉得自己是个春风，让所有人都愿意和他们相处 。但想要在职场上混得好，不能只靠这么好的人缘 。
其实巨蟹座虽然很容易融入新的人际圈，但是不熟悉的工作是客观环境，总是比别人需要更多的时间去适应 。在这之前很容易出现很多问题，比如效率低，容易出错的细节等等 。我总是想为别人做决定 。狮子座胆大心细，适合做团队领导 。
但作为一个职场新人，有这种倾向也没什么，只是你经历的太多了 。但是，狮子座总是缺乏这种意识 。他们往往无视职场地位等等级关系，喜欢大胆表达自己的观点和感受，完全无视同事或领导脸上的丑恶色彩 。
其实这种情况的本质是狮子座有时候喜欢说大话，就是在没有看到问题的全貌的时候，一定会根据自己的主观感受做出结论 。是时候改变这个问题了 。处女座很容易受到职业的限制 。处女座在学校是个好学生，因为他们严谨，勤奋，有学习的精神 。
这种性格很容易把他们培养成“学霸”，但也可能成为他们走向社会的绊脚石 。因为处女座太看重自己的成绩，即使只属于过去，也总是执着于过去，希望用过去的经验来解决眼前的问题 。这种心态让处女座容易“过度依赖现有的经验”，也就是容易被过去的职业所限制 。
要不要试着放开抓着过去的手，试着去攀登新的高峰？
天秤座布洛克在面对未处理的问题时，容易害怕困难 。天秤座的人善于处理人际关系问题，在处理棘手的工作时，也善于安排轻重缓急，做出合理的解决方案 。但如果眼前的问题是他们从未处理过的事情，天秤座在做决定时会因为缺乏参考资源而胆怯和担心 。同时，可能出现的问题也会阻碍天秤座的发展 。
因为这个星座是典型的完美主义，如果在想象中有什么不能提前解决的问题，他们会想“一定要充分考虑，等安全了再开始做 。”结果，他们不愿意采取行动！天蝎比工资，比职位 。天蝎座的人勤劳能干 。如果有人愿意培养他们，假以时日，他们会成为职场上相当有实力的领导者 。
然而，并不是每个职场新人都有这么好的运气 。大多数人如果想达到顶峰，就得靠自己努力工作 。但是天蝎座有拒绝安于现状的野心，所以很容易羡慕甚至嫉妒那些高个子，心想“如果是我，我可能会比他们做得更好 。
" 。在这种情绪的影响下，他们很容易对底层工作嗤之以鼻，认为与其做这种工作，不如丢掉工作，继续寻找机会 。射手座不会充分利用手头的资源 。射手座乐观，容易交朋友，做事有魄力 。

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