大家好，小编来为大家解答10000元工资交五险一金这个问题，10000元工资交五险一金吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1每个月10000元，交五险要扣多少钱？如果每个月的工资收入是一万元，对于缴纳社保五险，这个还是要看你单位缴纳的基数是多少，如果按照更低的基数来给你缴纳保险，一个月要扣除400元左右
2工资一万交五险一金再扣税后，能剩余多少钱？工资一万交五险一金再扣税后，扣除五险一金再扣税后，大约可剩余7696.70元 。根据根据法律规定，每个人都需要交纳个人所得税，而五险一金则由企业与个人共同承担 。个人通过比例计算五险一金所需承担的金额，扣除工资中用以缴纳五险一金的费用和需要承担的个人所得税，便可得出剩余工资数 。
之一，五险一金是用人单位对劳动者的一种待遇保障，这一部分金额由企业和劳动者共同承担，用人单位承担大部分费用，个人需在工资内扣除剩余部分费用 。个人在五险一金扣除费用中所需承担的比例分别为养老保险金8%，医疗保险金2%，失业保险金0.2%，住房公积金12% 。通过比例计算就可得出工资所扣除的个人五险一金费用数值 。
第二，个人所得税是每个拥有合法收入的自然人都必须缴纳的费用 。2018年个人所得税法的修改将基本减除费用标准提升到5000元，工资超于5000元的部分才依据各等级比例收取个人所得税 。
第三，个人工资1万元，根据比例计算后个人所需扣除五险一金的费用总共加起来是2223元 。个人所得税所需缴纳费用为1万元减去五险一金所需2223元，再减去5000元后的金额乘以3%，得到的数额约为83.30元 。
总的来说，当月工资获得1万，扣除五险一金2223元以及个人所得税83.30元后，个人还剩余7696.70元 。
《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》之一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额 。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行 。
文章插图
3工资1万元，扣除五险一金能拿多少钱？具体数额难以计算 。五险一金的扣除比例不是固定的，需要按照公司选择的缴纳基数进行 。比如社保的缴纳基数，现在下限是60%（3800元），上限可以达到300% 。公积金也是如此，基数在5%-12%左右 。
1、五险一金扣除比例
以2021年为例，虽然全国各地都有一些偏差，但整体是比较平均的 。其中养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%；工伤和生育保险个人不缴费；失业保险单位缴费1%，个人缴费0.5%；住房公积金是相同的，具体要看单位如何选择，大概在5%-12%中间 。假如每个月工资是一万元，那么就要扣除养老800元、医疗200元、失业50元、住房公积金500-1200元 。整体大概在7500-8500元左右 。
2、扣税
除了五险一金的扣除之外，我们还要考虑到个人所得税，这个计算比较复杂，必须扣除各项费用之后，才能进行计算 。现在的个税起征点是5000，哪怕扣除养老、住房、儿童教育等方面，我们也要超过5000元 。按照年收入3.6万-14.4万（总收入-六万）来算，个税扣除比例是10%，最终应该能拿到7000-7800元 。这只是理论上的算法，具体还是看公司的选择，不同的缴费基数涉及到的费用肯定是不一样的 。
3、直接询问人事或者相关部门
其实每个月能拿多少钱，我们应该在找工作的时候就问好 。可以直接询问人事，税后和扣除五险一金工资还剩多少 。没必要看网上所说，问工资不礼貌或者会给人留下不好的印象，找工作本身就是为了工资，正常人都会询问 。如果已经入职，也可以询问公司的会计部门，看看具体扣除的比例是多少 。这些都是公司负责操作的，发到我们手里是最后剩余的部分，建议直接问公司 。
4如果工资10000一个月，个人五险一金要扣多少钱?五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳，如果工资1万元，各地可能略有不同，缴纳的公积金也数额不一样 。大概要扣掉1600~2300元 。
一、五险一金指什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金 。五险就相当于一份保险，养老保险是退休之后每个月都可以领到的养老工资；如果生病住院的话，医疗保险可以按照一定的比例报销，女性生孩子生育保险单位给报销；离职之间没有工资，有失业保险，可以每月领几百元；上班的期间出了意外工伤保险可以医疗报销和补助；买房子的时候缴纳了住房公积金，可以以低于商业银行贷款的利率是用公积金买房 。
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