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公司没交社保如何赔偿员工「公司不交社保如何赔偿」

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大家好，关于公司没交社保如何赔偿员工很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于公司不交社保如何赔偿的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！
1用人单位不给员工交社保怎么赔偿公司没给员工交社保，员工可以和用人单位协商一致解决，要求其不交社保，协商未果的，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并对其进行经济补偿 。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同***人士进行详细沟通 。
2公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金一、公司未缴纳社保怎么赔偿?
如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任 。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的 。而且应该按时足额缴纳社保 。如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托 *** 机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工 。而这时候，劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了，变成了普通的民事关系，在向法院提起诉讼的时候，应当以要求企业补偿相应的赔偿责任，而不是要求企业补缴社保 。
用人单位应当承担赔偿责任 。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失 。
2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用 。
3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用 。
4、承担基本养老保险有关的罚款等费用 。
5、赔偿给劳动者造成的其它费用 。
二、单位不缴纳社保将面临什么处罚?
1、社保机构有权对不办理社保***的用人单位及负责人直接罚款 。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险***的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款 。
2、社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款 。
《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。
综上所述，缴纳社会保险是单位的基本义务，员工入职后的次月，单位就应该办理社保账户，如果没有如期缴纳，给员工造成额外损失的话，单位负责赔偿 。比如员工自己找 *** 机构缴纳社保产生的费用，单位要赔偿 。另外，劳动局还会对单位罚款 。
3公司没有买社保如何赔偿公司没买社保在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿 。

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